Cum să finalizați testul de angajare Rosenzweig pentru a vă arăta într-o lumină favorabilă în fața angajatorului?
Uneori, la un interviu de angajare, subiectului i se cere să efectueze un fel de test. Sunt oferite 24 de imagini (sau mai puțin, în funcție de modificare), care descriu o anumită situație și trebuie să scrieți cum ați acționa dumneavoastră dacă ați fi în ea. Acesta este un test Rosenzweig destul de cunoscut. Determină reacțiile la situații frustrante, adică la situații în care unele nevoi sunt blocate sau, cu alte cuvinte, la situații neplăcute.
De exemplu, vii la șef și acesta îți spune: „În ciuda faptului că am fost de acord cu tine, nu te pot accepta”. Sau stați în auditoriu, iar pălăria vecinului din față acoperă o parte a ecranului pentru dvs. Care va fi reacția ta? În funcție de răspunsurile dvs., psihologul determină modul în care acționați cel mai adesea în viață în situații dificile sau neplăcute și recomandă angajatorului să vă angajeze sau nu.
Să aruncăm o privire asupra răspunsurilor care vor influența deciziile de angajare și care vor fi motivul respingerii.
Deci, toate răspunsurile dvs. vor fi împărțite în 9 categorii condiționale, dintre care vom descrie cele 6 cele mai frecvent întâlnite:
1. La acest tip de reacții le vom clasifica pe cele care subliniază obstacolele și nu implică o ieșire din situația dificilă actuală. De exemplu, într-una dintre situațiile vi se spune în magazin că s-a terminat cartea dorită și răspundeți: „Deci ce să faci acum. Nu pot trăi fără ea."
2. Îți negi vinovăția și ești agresiv față de oricine se află în situație. Astfel de reacții sunt numite ostile. De exemplu, soția ta îți reproșează că ai pierdut cheile, la care răspunzi că ea însăși este de vină, nu ți-a reamintit etc.
3. Solicitați rezolvarea unei situații dificile de la o altă persoană, indicați ce trebuie să facă, unde să meargă, ce să aducă.
4. Te învinovățești, te simți vinovat. De exemplu, ești criticat pentru viteză, îți ceri scuze și îți recunoști vinovăția.
5. Acceptați responsabilitatea pentru situația actuală și sunteți gata să căutați cea mai bună soluție. De exemplu, vă propuneți să mergeți după cartea de care aveți nevoie, reprogramați întâlnirea sau efectuați o altă acțiune necesară.
6. Eliberați situația pe frâne, spuneți că, spun ei, este în regulă, nimeni nu este de vină, totul va fi rezolvat de la sine.
Terminați testul, iar psihologul calculează ce răspunsuri aveți cel mai mult. Să facem o imagine a ceea ce părerea despre tine ca angajat va dezvolta după calcularea rezultatelor.
Să presupunem că majoritatea răspunsurilor sunt de primul tip, când se pune accentul pe un obstacol, dar nu se oferă o soluție la situație. În acest caz, vă prezentați ca un angajat care vede obstacole în jur și nu este pregătit să caute și să propună soluții. Este în interesul dumneavoastră să oferiți mai puține dintre aceste răspunsuri.
Dacă aveți cele mai multe răspunsuri de al doilea tip, veți arăta ca o persoană conflictuală, oferind o reacție agresivă în orice situație. Poate că pentru profesia de controlor într-un autobuz care prinde călătorii liberi, acest lucru este acceptabil, dar este puțin probabil să fie binevenit în orice alt loc de muncă. Încercați să dați mai puține dintre aceste răspunsuri sau să vă abțineți cu totul.
Reacțiile de al treilea tip sunt acceptabile pentru o serie de profesii, dar nu ar trebui să prevaleze în mod absolut. Abilitatea de a conduce oamenii și rezolvarea unor probleme cu ajutorul lor poate fi o calitate utilă dacă această abilitate este exprimată moderat. De exemplu, 3-5 dintre aceste răspunsuri vă pot fi de ajutor.
Dacă aveți cele mai multe reacții de al patrulea tip, vă veți imagina ca pe o persoană care își cere scuze în mod constant, predispusă la a experimenta sentimente de vinovăție, neștiind cum să vă asumați responsabilitatea pentru rezolvarea dificultăților. Cu toate acestea, mai multe dintre aceste răspunsuri vă pot ajuta, deoarece uneori trebuie să vă admiteți greșelile. Dar nu o face prea des.
Prevalența reacțiilor de al cincilea tip vă va prezenta ca o persoană responsabilă, gata să „rezolvați” multe situații. Astfel de răspunsuri vă vor descrie ca un angajat proactiv și responsabil și vă vor prezenta în lumina cea mai favorabilă. Cu cât mai multe astfel de răspunsuri, cu atât mai bine.
Și predominanța reacțiilor de al șaselea tip va atrage imaginea unei persoane care este indiferentă la ceea ce se întâmplă în jur și nu este interesată de ceea ce se întâmplă. Cel mai mare număr de astfel de răspunsuri vă va prezenta într-o lumină dezavantajoasă pentru angajator. Cu toate acestea, un anumit număr de astfel de răspunsuri sunt pur și simplu necesare, deoarece există situații în care soluția cea mai înțeleaptă și mai sensibilă este să zâmbești și să nu creezi o tragedie din situația actuală. Vă permit să aveți un număr mic de astfel de răspunsuri.
