Dacă un angajator a văzut reclama dvs. și v-a invitat la un interviu, acest lucru nu înseamnă că este gata să vă angajeze. Multe depind de modul în care te comporti în interviu și de ceea ce spui. În prealabil, încercați să aflați cât mai multe informații despre companie și domeniul său de activitate.
Necesar
Reluați în duplicat, pașaport, diplomă de educație cu inserție, diplome de educație suplimentară, certificate de dezvoltare profesională, scrisoare de recomandare de la locul de muncă anterior (dacă există)
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de interviu, examinați-vă diplomele și certificatele, recitiți CV-ul. Încercați să simulați o conversație dură cu un angajator. Gândiți-vă cum să explicați schimbările frecvente ale postului sau întreruperile lungi de la locul de muncă. Gândește-te înainte la ținuta ta. Trebuie să corespundă codului vestimentar al companiei.
Pasul 2
Nu întârziați niciodată la un interviu, deoarece acest lucru vă va împiedica imediat un potențial angajator. Când șeful companiei vine la tine, fii prietenos și relaxat, dar nu obraznic. Privește-l în ochi și dă-i mâna. Nu uitați să păstrați o distanță respectuoasă cu angajatorul dumneavoastră.
Pasul 3
De obicei, un scenariu de interviu începe cu un schimb de felicitări. În continuare, angajatorul va aștepta o poveste despre dezvoltarea ta profesională. Dacă acest lucru nu urmează, el însuși va începe să pună întrebări. Nu vă rătăciți și începeți să vorbiți despre dvs., despre motivația și experiența dvs. de lucru la câteva minute după începerea interviului.
Pasul 4
Este posibil să fi fost deja întrebat la un loc de muncă anterior. Așadar, ascultați cu atenție întrebările unui potențial angajator și răspundeți-le sincer. Nu spuneți în niciun caz că totul este scris în CV. Durata răspunsului la o întrebare nu trebuie să depășească 2-3 minute, dar trebuie să vorbească cu încredere. Evitați răspunsurile monosilabice. Nu vă exagerați verbal capacitățile. Explicați clar și constructiv de ce doriți să lucrați pentru această companie. Aspirațiile dvs. ar trebui să se alinieze obiectivelor organizației. Asigurați-vă că menționați dorința dvs. de avansare în carieră, deoarece acest lucru este întotdeauna încurajat.
Pasul 5
Când răspundeți la întrebări despre laturile pozitive și negative ale caracterului, menționați perfecționismul. Acest lucru va provoca în mod clar o reacție pozitivă din partea adversarului, deoarece tuturor le plac angajații care sunt dornici să facă tot posibilul.
Pasul 6
Puneți întrebări bine formulate în timpul interviului. Nu întrebați imediat despre comoditatea programului sau a remunerației. Este mai bine să întrebați despre activitățile companiei, ale partenerilor săi și, de asemenea, să aflați mai multe despre poziția pentru care candidați. Angajatorul trebuie să vadă interesul. La sfârșitul interviului, asigurați-vă că mulțumiți șefului departamentului de resurse umane sau persoanei care a vorbit cu dvs. pentru timpul interesant petrecut.
