Numai motivația intrinsecă poate face o persoană să lucreze, este imposibil să forțezi individul într-un fel. Dar există o oportunitate de a crea condiții în care va fi plăcut să lucrați și poate chiar doriți să faceți mai mult.
De obicei, angajații sau rudele trebuie să lucreze, care nu se străduiesc în niciun fel să se realizeze în viață. Este important nu numai să convingi, să ameninți sau să ceri; este necesar să abordezi soluția în mod sistematic pentru a crește dorința de a face ceva.
Laudă
Începeți prin a mulțumi persoanei pentru orice muncă pe care o face. Nu spuneți că s-a făcut puțin sau rău, este necesar să observați o schimbare, să începeți să o dezvoltați. Pentru fiecare acțiune finalizată, dați un zâmbet, încurajări și o evaluare pozitivă. Toată lumea este mulțumită când vorbește bine despre el, așa că acest principiu va funcționa atât în echipă, cât și în familie. Desigur, este necesară o măsură, pentru cursurile de 10 minute nu merită să vorbești despre merit timp de o jumătate de oră, dar acest lucru trebuie remarcat.
Alegeți sarcinile potrivite
Personalitatea are întotdeauna preferințe în muncă, ceva este interesant și ceva poate provoca chiar dezgust, așa că încercați să alegeți ocupația potrivită. Dacă puteți observa ceea ce interesează anumite persoane, le puteți îmbunătăți rezultatele. A face ceva plăcut poate fi și mai rapid și mai ușor. În primele etape, pur și simplu oferiți două lucrări diferite și lăsați persoana să stabilească singură ce este mai ușor și mai convenabil pentru el.
Obiective și obiective clare
Forțându-i să lucreze, cereți-le să facă ceva anume. Este important să oferiți un ghid clar de acțiune, să prescrieți etapele, termenii și calitatea. De obicei, este mai ușor pentru o persoană să facă totul în conformitate cu un algoritm decât să vină cu o secvență pe cont propriu. Iar criteriile de evaluare a realizării trebuie să fie clare, astfel încât să nu existe o scădere a interesului pentru muncă.
Stimularea muncii
O persoană face aproape totul în viața sa de dragul a ceva. La locul de muncă, oamenii își îndeplinesc sarcinile de dragul unui salariu, într-o echipă de dragul semnificației, într-o familie de dragul armoniei și al păcii. Înțelegeți ce poate stimula o anumită persoană, analizați de ce vrea să lucreze și, la finalizarea lucrării sale, dați-i ceea ce dorește. Din nou, merită luată în considerare proporționalitatea performanței și recompensa primită, dar un bonus suplimentar, stimulente sub forma unui bonus plăcut, poate stimula o persoană, o poate face mai mobilă și mai eficientă.
Importanță și relevanță
Scara de carieră, convocată la întâlniri și recunoaștere în echipă - acesta este un obiectiv important. Mulți oameni visează să fie observați, alocați sau li se oferă un fel de putere. Acest lucru motivează uneori mai mult decât recompense materiale. Începeți să îi evidențiați pe cei care lucrează mai bine decât ceilalți, chiar și doar să le exprimați verbal recunoștința față de ei, să faceți semne suplimentare de atenție. Cu astfel de acțiuni, veți observa rapid cum vor dori și alți oameni să fie printre cei aleși, ceea ce înseamnă că realizările vor deveni mai mari.
