Principiile construirii unui colectiv de muncă sunt similare cu cele ale unei familii. Toată lumea are propriile idei despre asta, din cauza conflictelor și conflictelor care apar la locul de muncă. Acest lucru încetinește procesul de lucru și înrăutățește semnificativ condițiile de lucru.
Nu este ușor să stabiliți parteneriate normale cu colegii la locul de muncă. Petrecem chiar mai mult timp cu ei decât cu familia noastră. Dacă relațiile de prietenie cu partenerii de muncă nu se dezvoltă, acest lucru este foarte neplăcut, deoarece este aproape imposibil să lucrezi productiv într-o stare de nervozitate. Pentru a construi relații armonioase, prietenoase cu colegii, trebuie să respectați anumite reguli.
Este ca în politică, țările care au fost neutre de mult timp au cel mai înalt nivel de trai pentru cetățenii lor. Poziția „Sunt pe margine” este cea mai avantajoasă și permite menținerea unor relații bune cu toate părțile la conflict.
Trebuie să îi ajutați pe colegi, acest lucru se aplică atât aspectelor personale, cât și lucrătorilor. Principalul lucru, în acest caz, este să nu pierzi momentul și să nu te transformi într-o „extremă”, de care sunt atârnate toate responsabilitățile.
Amintiți-vă zilele de naștere, datele memorabile, interesați-vă de sănătatea colegilor. Este întotdeauna plăcut când nu uită de tine.
Încearcă să bârfești și să te plângi mai puțin de viață. Nimanui nu-i plac scânceturile depresive, încearcă să evite astfel de oameni.
Principiile construirii unui colectiv normal de muncă sunt similare cu cele ale unei familii. Și din moment ce fiecare persoană are propriile idei despre particularitățile vieții de familie, aceasta generează situații de conflict între angajați.
