Puteți câștiga respectul colegilor dvs. nu numai cu cunoștințele dvs. profesionale și contribuția pe care o aduceți la cauza comună. De asemenea, este important să aveți o bună reputație, care depinde de acțiunile sau inacțiunea dvs. în anumite momente critice. Reputația este unul dintre factorii care vă influențează creșterea profesională.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a nu vă strica reputația, nu ar trebui să renunțați la volumul suplimentar de muncă care poate reveni echipei de lucru în cazul, de exemplu, al unei boli neașteptate a unuia dintre angajați. În îndeplinirea atribuțiilor dvs. oficiale „de la” și „la”, fiți gata să împărtășiți celorlalți acea parte a muncii care mai trebuie făcută. Refuzând, arătați conducerii și echipei că nu vă pasă de activitățile companiei sau că nu doriți o responsabilitate inutilă pentru un front de lucru suplimentar. Indiferența dvs. va fi un indicator pe care nu vă puteți baza.
Pasul 2
O altă calitate pe care nu ți se va ierta nici la serviciu, nici acasă este opțională. Poate fi exprimat atât ca non-punctualitate, cât și ca neîndeplinire a promisiunilor date. Dacă nu sunteți responsabil pentru cuvintele voastre, îi lăsați pe mulți alți oameni să cadă. O persoană opțională nu va fi încredințată niciodată să îndeplinească o muncă importantă și responsabilă, numai această calitate vă poate ruina pentru totdeauna reputația și vă poate pune capăt viitoarei cariere. Evaluați întotdeauna capacitățile dvs. și calculați-vă puterea, țineți-vă de cuvânt, indiferent de ce este nevoie.
Pasul 3
Nu vă etalați cunoștințele, chiar dacă sunteți o persoană foarte drăguță. Acest comportament va îndepărta de tine chiar și cei care ar dori să caute sfaturi. Nu vă impuneți cunoștințele colegilor dvs., crezând că numai voi înțelegeți cum să o faceți corect. Aceasta introduce discordie echipei care are sarcina de a lucra la un proiect mare, al cărui rezultat depinde de fiecare membru al echipei. Oferiți-vă soluțiile, dar nu încercați să le impuneți.
Pasul 4
De asemenea, transferarea responsabilității asupra celorlalți nu merită, chiar dacă nu sunteți de vină pentru greșeală, dar ați lucrat împreună. Acest lucru este de neiertat în special pentru un lider, chiar și pentru o echipă mică. Luați vina pentru eșec și abia apoi decideți cu subordonații dvs. de ce s-a întâmplat. Nu vă gândiți la recunoașterea vinovăției ca la slăbiciune. În ochii conducerii, aceasta este o garanție că ați realizat-o și că veți încerca să nu o repetați.
Pasul 5
Angajarea în intrigi împotriva cuiva și răspândirea bârfelor pot, de asemenea, să vă afecteze negativ reputația. Nu ar trebui să fii membru al niciunui grup, darămite să-i conduci. Acest lucru complică în mod semnificativ munca și dă foc situației din echipă. Încearcă să scape de astfel de angajați în primul rând și niciun profesionalism ridicat nu vă poate ajuta în acest caz.
