Colectivul muncitoresc este un subiect special de conversație. Munca într-o societate pur feminină poate fi un pas în creșterea profesională. Uneori femeile încearcă să se ajute reciproc în depășirea problemelor asociate cu implementarea sarcinilor. Faptul este că în societatea modernă este obișnuit să ne gândim că doar bărbații pot obține un mare succes și pot ocupa poziții înalte. De aceea este important ca femeile să rămână aproape.
Dar există și un dezavantaj. Femeile sunt întotdeauna femei. Și se duc la muncă nu numai pentru a îndeplini sarcini profesionale, ci și pentru a vorbi, a discuta despre tendințele modei și a bârfa despre bărbați. Și în astfel de momente apare un coleg care îi va aminti cu siguranță managerului că unii membri ai echipei nu vor să lucreze deloc, încalcă disciplina. Această situație nu poate rămâne fără consecințe. Întorcându-se acasă după serviciu, femeile experimentează stres și anxietate. Psihologii spun însă că depinde doar de doamnă cum se va simți la locul de muncă și după ea. Relațiile de echipă ar trebui construite.
Există reguli care vor facilita relațiile cu colegii din echipa feminină. Încearcă să implice noul angajat în conversații intime, să provoace tot felul de conversații neplăcute. Puteți, desigur, să discutați, dar ar trebui să știți când să vă opriți. Foarte des există situații în care nu doriți să discutați despre viața personală cu cel mai bun prieten al dvs., ca să nu mai vorbim de oameni noi, complet necunoscuți. Femeile sunt mult mai sensibile la necazurile personale. Prin urmare, subiectele care ar trebui evitate atunci când se discută în compania femeilor sunt copiii, familia, aspectul, greutatea. Ar trebui să fii foarte atent să vorbești despre succesele tale, mai ales atunci când există o persoană în echipă care nu este în regulă la locul de muncă sau în viața sa personală. O astfel de conversație poate fi privită ca laudă și va înstrăina unii colegi de interlocutor.
Este imposibil să convingi o femeie că greșește. Acesta este modul în care sunt aranjate frumusețile și femeile inteligente: orice întrebare le este supusă, au dreptul să dea sfaturi și să ia parte la viața altora. Într-o echipă feminină, acest lucru este inacceptabil. Învățându-i pe alții cum să trăiască, să discute despre soții și copiii altor persoane este un mod sigur de a face dușmani. În plus, nu puteți părăsi locul de muncă prea des, depășind starea civilă. În cele din urmă, colegii vor înceta să se ascundă în cel mai bun caz și, în cel mai rău caz, vor informa managerul despre întârzieri frecvente și absența de la locul de muncă. Acest lucru nu va avea cel mai bun efect asupra activităților profesionale.
În timpul muncii, apar diverse situații, care sunt adesea însoțite de conflicte. Ar trebui să păstrați întotdeauna un profil scăzut dacă planurile dvs. de a rămâne la companie nu s-au schimbat. Totul nu va fi niciodată lin: managerul greșește, colegii greșesc. Prin urmare, merită să faceți în mod clar doar munca dvs., deoarece conflictele apar adesea din cauza ajutării altora. Toți sunt pe picior de egalitate, sunt plătiți pentru sarcinile pe care le îndeplinesc, iar ajutorul se poate dovedi a fi un „serviciu”. Trebuie să ne amintim întotdeauna și să nu permitem „să stăm pe gât”.
Pentru a nu ceda provocărilor situațiilor conflictuale, iar în echipa feminină acest lucru se întâmplă destul de regulat, ar trebui să vă dezvoltați protecție personală: numărați până la zece când cineva încearcă să demonstreze că abilitățile sale sunt mai mari, iar munca este mai semnificativă decât a voastră; ascultați toate revendicările, trageți concluzii, corectați sarcina; apărați cu încredere poziția lor, numai cu deplină încredere în inocența lor. Dacă situația nu poate fi rezolvată, ar trebui să solicitați ajutor de la specialiști. Psihologii cu experiență, care se specializează în gestionarea situațiilor de muncă, vă vor sugera tactici potrivite pentru cazul dumneavoastră.
