În orice comunitate, există oameni care se află în fruntea ierarhiei. Sunt respectați, influenți și respectați. Există, de asemenea, un rol special, care este denumit în mod convențional „țap ispășitor”. Pentru cineva care dintr-un anumit motiv se încadrează în această nișă, nu este atât de ușor să ieși din ea. Care sunt motivele acestui rol?
Orice echipă este aranjată în așa fel încât, într-o oarecare măsură, are nevoie de cineva căruia îi poate scurge emoțiile negative și uneori îi face vinovați pentru probleme comune. Acest lucru este evident mai ales în grupurile disfuncționale, conflictuale, uneori în familii. Un candidat potrivit intră fără să vrea în anumite situații, iar restul membrilor echipei, fără să spună un cuvânt, se comportă în consecință - acuză persoana pentru ceva și sunt tratați cu oarecare dispreț. Situația sună familiară?
Faptul este că o astfel de persoană este folosită ca paratrăsnet pentru emoții negative și îndeplinește, într-o oarecare măsură, o funcție importantă pentru echipă. Din păcate, toți oamenii sunt imperfecți și uneori simt nevoia să transfere o parte din responsabilitate asupra altei persoane sau circumstanțe. Și aici apare o persoană, pe care comunitatea o transformă într-un „țap ispășitor”.
Cu toate acestea, nu fiecare persoană poate fi plasată în acest rol. Uneori, acest rol se lipeste de persoană, adesea pentru o lungă perioadă de timp, iar uneori un potențial candidat la acest rol face ceva care îl împinge în afara acestui rol, în ciuda tuturor eforturilor echipei.
Să vedem ce calități ale unei persoane îți permit să o plasezi în acest rol și care nu.
Stimă de sine scazută
Una dintre principalele calități care pot fi observate la toți țapii ispășitori este stima de sine scăzută. Ei sunt, parcă, gata să fie tratați foarte lipsit de respect, pentru că se simt așa. Acest lucru se poate datora unor relații de familie nefavorabile sau a altor experiențe traumatice în grupurile de colegi.
Ambiții ascunse
Orice persoană care a căzut în rolul unui „țap ispășitor”, alături de lipsa unui simț al propriei sale valori, are o dorință foarte puternică de a ocupa un statut înalt în echipă, de a-și simți superioritatea față de ceilalți. Această dorință apare ca un contrabalans la adevărata poziție în rândul oamenilor - respingere, respingere. Cu alte cuvinte, aceasta poate fi numită ambiție asuprită, atunci când nevoia principală devine nu atât dorința de a ocupa un loc înalt în ierarhie, cât dorința de a-i depăși pe ceilalți, arătând respingere.
Și atunci se întâmplă cel mai interesant lucru. Cum se raportează ceilalți cu cineva care, pe de o parte, nu se prețuiește pe sine și, pe de altă parte, vrea să se simtă superior celorlalți? O astfel de persoană provoacă lipsă de respect și dorința de „a se pune în locul său”, ceea ce în viitor echipa este fericită să facă, satisfăcându-și deja nevoile.
Nerespectarea față de alte persoane
„Țapul ispășitor” este jignit de întreaga lume și de oamenii din jurul său și nu le respectă, cu atât mai puțin dragostea. Aceasta este o altă caracteristică a oamenilor care au căzut în acest rol. Ei încearcă fără succes să rezolve conflictul intern, visând cândva să-i trateze pe ceilalți așa cum îi tratează acum ceilalți.
Deci, în orice echipă, fiecare persoană intră în anumite interacțiuni. Natura acestei interacțiuni este determinată de calitățile unei persoane, datorită cărora poate fi pozitivă sau negativă.
