Cel mai greu s-a încheiat - ai trecut de interviu, iar slujba la care ai visat este deja a ta. Dar totuși, în loc de bucuria mult așteptată, există un fel de frică în sufletul meu. Și asta nu înseamnă deloc că ești un angajat rău sau că ești bolnav, toate acestea se datorează faptului că este foarte greu să te alături unei noi echipe, unde toată lumea îi cunoaște deja pe toată lumea. Într-o astfel de situație, chiar și cea mai relaxată și sociabilă persoană se poate transforma într-o persoană stoarsă și necomunicată.
Mulți cercetători recunosc că există mobbing, adică agresiunea noilor veniți. Acest lucru aduce neplăceri atât angajaților, cât și organizației în sine, prin urmare, în ultimii ani, a început să se dezvolte în mod activ pregătirea specialiștilor, care ajută la transmiterea unei infuzii de succes în echipă. Dar dacă nu există astfel de specialiști atunci când candidați pentru un loc de muncă, acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă conduceți într-un colț. Trebuie să aruncați o privire sensibilă asupra situației, deoarece toată lumea supraviețuiește după ce a întâlnit o nouă echipă. Pentru a vă adapta și a vă menține nervii, ar trebui să vă liniștiți și să respectați aceste reguli:
- Stabiliți-vă pentru un rezultat pozitiv.
- Clarificați regulile de bază ale companiei, obligațiile dvs., precum și informații suplimentare despre specificul muncii în timp ce vă aflați încă la interviu.
- Faceți-vă mai întâi munca și nu încercați în toate modurile să vă mulțumiți colegii, îndeplinindu-și deseori îndatoririle. Poate că ajutorul tău te va apropia de angajați, dar, așa cum arată practica, nu pentru mult timp. În plus, puteți pur și simplu să vă așezați pe gât.
- Salutați mai întâi colegii dvs. și nu așteptați ca aceștia să-și amintească că sunteți și în echipa lor acum. Cu toate acestea, merită să fim atenți la ce fel de etică a comunicării are echipa. De exemplu, există companii în care nu este obișnuit să se spună „salut”, toată lumea își spune „salut” unul altuia. Politețea este, desigur, bună, dar dacă salutați ca toți ceilalți (în cadrul eticii companiei), atunci cu siguranță nu veți fi o „oaie neagră”.
- Nu vă fie frică să întrebați. Compania are cel puțin un angajat care poate răspunde la o întrebare de interes sau poate face față unui nou program. În același timp, nu fiți prea intruzivi, acest lucru poate duce la iritarea colegilor.
- Sfătuiți și argumentați foarte atent. Da, vă puteți împărtăși experiența de muncă anterioară, dar nu ar trebui să vă demonstrați cazul nici măcar în prima zi. Oamenilor nu le plac criticile în direcția lor, așa că nu veți fi apreciat dacă arătați deficiențele angajaților cu experiență.
- Când comunicați cu noii cunoscuți, trebuie să zâmbiți, să fiți tacticos și prietenos.
- Încercați să luați prânzul cu toată lumea. Una dintre cele mai bune situații care se pot uni cu echipa este momentul prânzului, o pauză, în acest moment o persoană este relaxată emoțional, nu i se cere să îndeplinească sarcini și, prin urmare, poate petrece calm acest timp cu tine.
Chiar dacă după două zile într-un loc nou nu veți avea prieteni, nu contează. La urma urmei, un nou venit are nevoie de câteva luni pentru a se alătura în cele din urmă unei noi echipe.
În prima zi de muncă, majoritatea oamenilor presupun că a fi politicos înseamnă că ești o persoană blândă și fără spini. Dimpotrivă, este necesar să se arate sinceritate și bunăvoință față de noii colegi. În viitor, ar trebui să înveți să-ți exprimi poziția, dar în același timp fără a-i ofensa pe ceilalți.
