Cu toții am auzit cuvântul cheie „coaching”, dar nu toată lumea știe ce este. Să aruncăm o privire rapidă asupra acestui fenomen într-un format de întrebări și răspunsuri.
Ce este coachingul?
Dacă combinăm toate definițiile într-una singură, atunci putem interpreta coachingul ca pe un instrument de dezvoltare personală și profesională.
Cum a apărut coachingul?
Formarea sa a început în anii '70 ai secolului XX de la coachingul strigator, psihologia pozitivă, cognitivă și organizațională.
Cum funcționează coachingul?
Munca se face nu cu o problemă, ci cu realizarea unui obiectiv, a unui rezultat.
Care este scopul antrenamentului?
Sarcina principală este de a stimula activitatea internă a unei persoane, în procesul căreia ar putea primi în mod independent răspunsurile necesare la întrebări. Antrenamentul se bazează pe următorul principiu de bază: fiecare persoană are potențial toate resursele pentru a atinge obiectivul.
Este Coaching Learning?
Nu, pentru că antrenorul nu își dezvoltă abilități și nu oferă sfaturi.
Coaching Consulting este?
De asemenea, nu, pentru că antrenorul nu face recomandări. Antrenorul lucrează cu resursele interne ale clientului.
Ce tipuri de coaching există?
Există două grupuri principale: life coaching și business coaching, în cadrul cărora există mai multe direcții. De asemenea, coaching-ul este împărțit în individ și grup.
Ce metode folosește antrenorul?
Lucrul cu un client este construit în formatul unor întâlniri scurte: sesiuni de coaching, în timpul cărora antrenorul folosește o varietate de metode diferite.
Un exemplu este modelul GROW - GROWTH (de John Whitmore):
Scop - Stabilirea obiectivelor
Realitate - Revizuirea realității
Oportunitate - Lista de oportunități
Ce să fac - Ce voi face
În acest caz, mai întâi, cu ajutorul unui antrenor, clientul își stabilește un obiectiv specific (ce dorește să atingă? Ce să realizeze? Ce vrea să schimbe?), Apoi are loc o discuție detaliată a situației (ca rezultat, se formează o viziune clară și clară), apoi se discută despre posibilitățile și opțiunile de acțiune (ce se poate schimba? cum?), iar la sfârșitul sesiunii sunt conturați pași și acțiuni concrete.
Cine va fi interesat de coaching?
Coachingul va fi util și interesant pentru orice persoană care se străduiește să se dezvolte (personal, social, profesional) și să se îmbunătățească. Coaching-ul este adesea folosit de manageri, directori, antrenori, psihologi, consultanți și alți profesioniști. Tehnicile de antrenor pot fi utilizate cu succes atât în muncă, cât și în viața personală. Recent, direcția de coaching pentru părinții adolescenților s-a dezvoltat activ.
