În familie, la locul de muncă, în orice colectiv, există momente în care acțiunile unei persoane nu se potrivesc celeilalte. În acest caz, este necesară o căutare a unui compromis sau a unei critici constructive, care să permită corectarea situației. Este important să nu începeți să înjurați, ci să schimbați circumstanțele în cel mai bun mod posibil.
Diferența dintre critica constructivă și critica obișnuită este că oferă o soluție de îmbunătățire. În același timp, toate cuvintele sunt rostite încet, fără dorința de a jigni. Adesea, la final, se oferă ajutor pentru a transforma situația sau treaba făcută, iar toate acestea duc la o relație armonioasă.
Caracteristici ale criticii constructive
Critica corectă și utilă începe nu cu greșeli, ci cu laude. Dacă o persoană a făcut ceva, acest lucru este deja bun, mai întâi trebuie să găsești momente pozitive, ce a fost bine, cu ce te poți mândri. Dacă nu există așa ceva în proiect, atunci puteți găsi calități bune în personalitatea în sine. Flattery nu este adecvat, dar la o examinare atentă, puteți găsi întotdeauna ceva pozitiv.
Cuvintele sunt rostite nu de dragul umilinței, ci de dragul îmbunătățirii unei persoane. Prin urmare, corectitudinea este observată în expresii și imagini. Cuvintele sunt alese cu atenție pentru a nu jigni. Dacă o persoană simte agresivitate, nu este capabilă să primească sfaturi, începe să se apere. De aceea ar trebui evitate expresiile dure și condamnarea.
Pentru a ajuta o persoană, pentru a o face mai bună și mai eficientă, trebuie să îi explicați ce nu era în regulă. Uneori persoana însăși nu își dă seama de greșeala sa, nu înțelege consecințele ei, merită să acorde o atenție la acest lucru, spunând de ce alții nu sunt mulțumiți de ea. Critica constructivă oferă o astfel de oportunitate, deoarece un alt pas este să spună de ce toate acestea nu sunt ideale.
După o astfel de comunicare, nu mai există sentiment de resentimente și dezamăgiri, nu vreau să mă răzbun pe cel care și-a exprimat comentariile. Imediat este clar că aceasta nu este o metodă de subliniere a defectelor, ci o modalitate de a face o persoană mai bună și mai interesantă. După astfel de dialoguri, relația nu se deteriorează, ci doar se îmbunătățește.
Cum să accepți critica
Dacă vă aflați într-o situație în care sunteți criticat, nu fiți nervos. Acesta nu este un motiv de îngrijorare, deoarece dacă persoana nu ar fi interesată de cultivarea ta, pur și simplu nu s-ar comporta așa. În astfel de circumstanțe, este important să ascultați ceea ce vi se spune, să înregistrați orice defecte și să căutați modalități de a rezolva problema. Încercați să puneți întrebări dacă ceva nu vă este clar, intrați în detalii și scrieți sfaturi pentru viitor.
De obicei, oamenii care sunt capabili să accepte critici și apoi să facă față muncii sau comunicării, folosind recomandări, sunt foarte valoroși. Pot fi mult mai fericiți atât la locul de muncă, cât și în familie. Critica corect acceptată face posibilă dezvoltarea, atingerea obiectivelor mai înalte și construirea corectă a oricărei comunicări.
