Comunicarea cu alte persoane nu este ușoară. În orice echipă există fenomene negative precum bârfele, conflictele, intrigile. Acest lucru nu poate fi evitat, dar este posibil, respectând anumite reguli, să se creeze condiții confortabile pentru sine în colectivul de muncă.
Bârfele și bârfele într-un grad sau altul sunt prezente în orice echipă. Acest lucru poate fi considerat un fenomen normal, dar, în anumite cazuri, din această cauză, climatul psihologic din colectivul de muncă devine foarte dificil. Nu există o soluție fără echivoc la problemă. Pentru fiecare situație, trebuie să selectați propria soluție. Cu toate acestea, dacă urmați anumite principii de comportament, puteți atenua situația.
Limitați-vă comunicarea.
Aproape fiecare echipă are propriii „informatori” cărora le place să adune și să răspândească bârfe. Un anumit cerc de oameni care sunt interesați de toate acestea se adună lângă ei. Încercați să vă limitați comunicarea cu astfel de oameni. Discutați despre subiecte neutre, atunci când încercați să vă trageți în astfel de „discuții”, puteți asculta în tăcere și vă puteți preface că nu este interesant.
Evitați bârfele.
Nu vă bârfați, chiar dacă ați învățat ceva interesant despre o altă persoană, apoi taceți. Nu te lăsa transformat în sursa lor. Se observă că oamenii care nu bârfesc sunt ei înșiși puțin condamnați.
Fii neutru.
Acest lucru vă va scuti de conflictele din echipa de lucru. Această poziție vă va permite să asigurați un nivel confortabil de comunicare între angajați.
Nu veți eradica bârfa în colectivul de muncă, dar vă veți salva de conflictele inutile la locul de muncă și veți menține o relație uniformă cu colegii.
