Critica și condamnarea altora a devenit un obicei pentru mulți. Găsind defecte la alții, creăm iluzia propriei noastre superiorități. Dar orice prejudecată ne poate dezvălui și slăbiciunile, pentru că ceea ce ne irită cel mai mult la oameni se află de obicei în noi înșine.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există oameni ideali, precum și absolut corecte în gândurile și acțiunile lor. Fiecare dintre noi are propria experiență, cunoștințe și credințe, care nu coincid întotdeauna cu „bagajul de viață” al altei persoane, ca să nu mai vorbim de caracter. Judecățile noastre, adesea, nu țin cont de caracteristicile personale, și anume, sunt cheia înțelegerii aproapelui nostru.
Pasul 2
A opri judecarea altor oameni înseamnă a învăța să-i accepți pentru cine sunt. Dar numai unul care și-a dat seama de propria imperfecțiune este capabil să ierte greșelile și slăbiciunile altora. Înainte de a judeca pe cineva, gândește-te la neajunsurile tale. De exemplu, dacă o persoană nu înțelege un subiect, în loc să-și judece limitările mentale, amintește-ți ce lacune în cunoștințele tale ai. Astfel, nu te vei înălța pe tine însuți și nu-l vei jigni: „Știu mai multe despre asta, dar el este despre altceva”, „Am astfel de interese, el le are”.
Pasul 3
Adesea, nu numai punctele slabe, ci și acțiunile altora intră sub incidența evaluării noastre stricte. Dacă tot putem ajunge la un acord cu unele defecte externe, atunci o acțiune specifică, pe care o găsim ciudată sau imorală, provoacă în noi o furtună de indignare. Această furtună se transformă într-un adevărat uragan atunci când începem să condamnăm comportamentul cuiva dintre cunoscuții noștri.
Pasul 4
Acest lucru se încheie de obicei cu faptul că un singur act al unei persoane devine complet nedrept o reflectare a esenței sale. Deci, dacă un angajat nu stă o dată sau de două ori la o petrecere corporativă, el este etichetat „nu este prietenos”, „nu are spirit de echipă”. Deși, în realitate, este sociabil, are probleme acasă și se grăbește spre familia sa și nu vrea să vorbească despre experiențele sale personale la locul de muncă.
Pasul 5
Înainte de a emite un verdict, trebuie să înțelegeți motivele pe care le ghidează oamenii atunci când comite anumite acțiuni. Este cel mai ușor să spui „nu aș fi făcut niciodată asta”, dar nu toată lumea se poate pune în pielea altuia și poate înțelege motivele acțiunilor sale.
Pasul 6
Poate că o persoană nici măcar nu știe că cineva își evaluează rău acțiunile. Să presupunem că prietenul tău se îmbracă complet fără gust. În familia sa, hainele nu au primit niciodată o importanță deosebită, așa că s-a îmbrăcat după principiul „chiar dacă era confortabil” toată viața. Noi, văzându-l într-un costum neîndemânatic, nu pierdem ocazia de a râde de apariția fratelui său, în timp ce în cercul nostru se stabilește un stil batjocoritor de a se adresa „excentricului”. Această caracteristică l-a făcut, fără să vrea, un proscris, deși este o persoană bună în sine.
Pasul 7
Totul s-ar fi putut dovedi diferit dacă l-am fi acceptat așa cum este, sau cel puțin am sugera ce haine ar arăta mai bine la el. Și așa în toate. Dacă suntem binevoitori pentru toată lumea, atunci vom fi tratați la fel. Înțelegerea și acceptarea stau la baza relațiilor armonioase, nu numai cu ceilalți, ci și cu sine.
