O persoană care lucrează în echipă arată mult mai puțină eficiență decât dacă ar lucra singură. Și acest lucru nu depinde deloc de complexitatea sarcinii.
Ați observat vreodată că, îndeplinind o sarcină cu cineva într-o pereche, nu dați tot ce puteți? Într-un moment în care trebuie să vă confruntați cu diverse tipuri de sarcini, faceți tot ce este posibil în puterea voastră și chiar mai mult. Acesta nu este un accident, există o explicație pentru acest comportament. Acest comportament este definit în lumea științifică ca lenea socială sau efectul Ringelmann.
Ce este și cine este Ringelman? Este simplu, Ringelmann este un psiholog francez care a efectuat o serie de experimente psihologice pe oameni acum aproximativ o sută de ani. Scopul și sarcina a fost să demonstreze că o persoană care lucrează în echipă arată eficiența mult mai puțin decât dacă ar lucra singură. Și acest lucru nu depinde deloc de complexitatea sarcinii.
Un experiment interesant a fost realizat în urmă cu mulți ani, pentru aceasta au luat un grup de oameni, așa-numiții subiecți experimentali. Ei au primit sarcina de a ridica numărul maxim de kilograme pe care îl pot. După aceea, oamenii au fost împărțiți în perechi și au trebuit să facă la fel, dar în perechi. Rezultatele experimentului au șocat oamenii de știință. Cu cât mai mulți oameni din grup, cu atât mai puțină greutate ar putea ridica fiecare dintre ei în comparație cu rezultatul atunci când lucrau singuri. Acest efect a fost numit lene socială.
Explicarea comportamentului uman este foarte simplă. Căci dacă o persoană lucrează singură, atunci nu are pe cine să se bazeze și dă tot ce este mai bun, lucrând pentru rezultat. Dar dacă o persoană lucrează în echipă, atunci logica sa este foarte diferită de logica muncii independente. Lucrând în echipă, o persoană se bazează pe ceilalți, pe faptul că cineva va face ceva pentru el, că nu va putea să-l termine sau să nu dea tot ce poate. Și nimeni nu va observa că este filonit sau nu îl modifică.
Pe măsură ce numărul participanților la grup a crescut, rata de realizare a fiecăruia a scăzut. Prin urmare, echipele din grupuri mari de oameni inhibă dezvoltarea personală a unui individ și nu au întotdeauna un efect pozitiv asupra rezultatului în ansamblu. Așa funcționează psihicul uman. Uneori, pentru a obține rezultate maxime, șefii nu ar trebui să își grupeze angajații, altfel ei, dimpotrivă, se relaxează. Așa este organizată viața, există mulți paraziți în echipă care nu funcționează, dar știu cu pricepere să facă un fel de activitate viguroasă. În timp ce cineva chiar lucrează din greu, dar munca sa este trecută cu vederea și deseori nu este apreciată.
Nici o cantitate de tehnologie socială, formare sau atitudini nu poate rupe gândirea umană. Managerii ar trebui să ia în considerare acest factor în munca lor și să concluzioneze că coeficientul personal al capacităților angajatului se încadrează în grup.
