Relația dintre un subordonat și un șef este reglementată de eticheta afacerii, în care procedura „cere iertare” nu este prevăzută. Dar totuși, dacă s-a întâmplat o situație incomodă în care a fost vina ta, uneori este mai bine să-i ceri iertare șefului tău, decât să te prefaci că nu s-a întâmplat nimic.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați în considerare situația pentru care doriți să vă cereți scuze șefului. Deși îi ești subordonat, asta nu înseamnă că vina cade automat asupra ta. În cazul în care, în calitate de manager, nu a putut asigura în mod corespunzător îndeplinirea misiunii dvs. de serviciu, nu a creat condițiile pentru îndeplinirea la timp, nu ar trebui să vă asumați responsabilitatea asupra dumneavoastră. Pentru a nu cere iertare și a nu-ți cere scuze în astfel de circumstanțe, declară toate problemele care nu depind de tine, dar necesită intervenția conducerii, în notele de serviciu. Într-o astfel de situație, vei fi calm - inocența ta a fost dovedită.
Pasul 2
Trebuie să-i ceri iertare șefului tău atunci când l-ai dezamăgit cu adevărat și nu ai făcut ceea ce ți s-a spus să faci la timp. La urma urmei, sunteți adult și trebuie să înțelegeți că la locul de muncă sunteți acuzați de îndeplinirea necondiționată a îndatoririlor dumneavoastră. Dacă vii la birou să-ți ceri scuze pentru că nu te-ai prezentat la timp la serviciu, în urma căruia nu s-a semnat un contract important, dar în același timp informează că ai dormit prea mult sau ai fugit la coafor, este clar că ești puțin probabil să primească iertare.
Pasul 3
Când mergi la șeful tău pentru a-ți cere scuze, trebuie să fii sigur că motivul pe care îl dai este cu adevărat valid. Cel mai bun dintre toate, dacă este din categoria circumstanțelor de farsă majoră, a fost cu adevărat imposibil să se prevadă sau să se raporteze. Și rețineți că acest lucru ar trebui să fie cu adevărat așa - îți va fi dificil să minți, iar șeful tău probabil nu este prost, nu i se va părea dificil să te convingă de o minciună.
Pasul 4
Pentru a fi sigur că primești iertare, nu este suficient să citești un motiv. În general, nimeni nu are nevoie de scuze sau de remușcări. Vino la biroul șefului tău cu o soluție alternativă gata făcută la problema pe care tu ești vinovatul. Asigurați-vă că, chiar dacă această opțiune nu poate compensa în totalitate pierderile suferite de companie din vina dvs., veți primi în mod meritat iertare.
Pasul 5
Amintiți-vă tonul pe care oamenii cer de obicei iertare. Nu trebuie să fie sfidător sau condescendent. Încercați să aveți în mod clar o notă de remușcări și regrete sincere în voce. Fii natural și scuzele tale vor fi binevenite.
