Fiecare dintre noi cel puțin o dată, dar a trebuit să caute un loc de muncă. Acest proces nu este cel mai rapid, există un anumit element de loterie și noroc, dar un lucru este incontestabil - angajatorul ar trebui să fie recunoscător că ați decis să faceți compania sa fericită. Calcularea competentă a pașilor dvs. și planificarea acțiunilor în procesul de căutare a unui loc de muncă - toate acestea vă vor ajuta să vă prezentați corect candidatura angajatorului și să ocoliți potențialii concurenți pe o cotă abruptă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Creați-vă profilul profesional și psihologic, numit „CV”. Aceasta este cartea ta de vizită. Orice CV este format din trei blocuri: date personale, educație și experiență profesională. Este important să vă acordați prioritate punctelor forte pentru fiecare loc de muncă. Vindeți mașini cu o facultate de medicină în spate? Dacă vizați poziția de manager de vânzări auto, începeți CV-ul cu experiență de lucru și realizări. A absolvit cursurile legale, dar a câștigat bani ca curier? Educația este atuul tău de început. Sarcina este de a atrage atenția angajatorului asupra candidaturii dvs. și de a-l obliga să vă trimită o invitație pentru un interviu (la urma urmei, mai mult de jumătate dintre candidați sunt eliminați în etapa de revizuire a CV-ului trimis).
Pasul 2
Formați o imagine a unui specialist competent și competent într-un interviu. Nu întârzia, dar nu veni nici cu o oră mai devreme. Aspectul este îngrijit și ordonat. Fără accesorii strălucitoare (cu excepția cazului în care sunteți un reprezentant al unei profesii creative creative). Hainele sunt confortabile. Este necesară o opțiune de reluare. Și îți este mai ușor să-ți spui și vei demonstra un spirit de afaceri.
Pasul 3
Vorbiți despre realizările dvs. pe baza acestor CV-uri. Orice neajunsuri (și nu vor ezita să te întrebe despre ele) se îndreaptă spre avantajul tău. De exemplu: ați finalizat proiectul, dar ați ratat puțin termenul? Nu am reușit să predăm lucrări de calitate scăzută de dragul intervalului de timp. Nu forțați reprezentantul angajatorului să „scoată” informații din voi. Dă impresia că poți vorbi mult timp despre muncă, cu inspirație și entuziasm. Ei te pot opri oricând.
Pasul 4
Controlează-ți mișcările. Nu vă balansați pe scaun, nu vă smuciți picioarele, dacă sunteți foarte nervos și nu știți unde să vă puneți mâinile - luați-le cu mâner. Simțiți-vă liber să recunoașteți că sunteți puțin îngrijorat (un angajator este și el uman, un angajator înțelept va aprecia această sinceritate).
Pasul 5
Pentru a vă completa imaginea unui profesionist competent, nu uitați să lăsați câteva persoane care vă pot oferi recomandări pozitive. Dacă concedierile din locurile de muncă anterioare au fost asociate cu conflicte sau dificultăți (și este posibil să fiți verificat nu numai la recomandările dvs.), avertizați potențialul angajator în avans, expunând motivele pentru care ați plecat. Cum să prezentați aceste date - gândiți-vă în avans.
Pasul 6
Nu în ultimul rând, după terminarea interviului, vă mulțumesc pentru timpul acordat. Politețea este la preț oricând, oriunde.
