Căutătorul de locuri de muncă este întotdeauna nervos înainte de interviu. El este depășit de frici și îndoieli, în special de cei care sunt deja într-o lungă căutare disperată. Se pare că frica de respingere este departe de a fi singura. Deci, de ce se mai teme solicitantul și cum poate face față grijilor sale.
Stresul și teama de un interviu de muncă sunt lucruri naturale și nu ar trebui să le fie rușine sau confruntări. Dacă perspectiva întâlnirii cu un recrutor este atât de paralizantă încât vrei să fugi, trebuie să te strângi și să te calmezi. Cum să o facă?
1. Teama de necunoscut
Pe de o parte, o persoană își imaginează deja ceea ce îl așteaptă. Este posibil să nu fie primul interviu. Dar entuziasmul este încă acolo. Cum se va comporta recrutorul? Ce întrebări vor fi adresate în cadrul interviului și cum să le răspundem? Ce se întâmplă dacă ceva nu merge bine? Frica de necunoscut este o reacție naturală a corpului.
Puteți face față cu aceasta pregătindu-vă pur și simplu pentru întâlnire. De exemplu, veniți cu răspunsuri la întrebările frecvente, incl. cele neplăcute asociate concedierii. Construiește mental un dialog cu un recrutor, redă chiar și cele mai incredibile situații din capul tău.
2. Ce să întrebi?
La sfârșitul conversației, ei oferă întotdeauna ocazia de a pune întrebări recrutorului. Merită să profitați de această oportunitate. De exemplu, pentru a clarifica modul în care se ocupă de problema muncii extrașcolare, dacă există situații, modul în care sunt plătite. Pe baza modului în care reacționează conducerea companiei la anumite întrebări, se poate trage o concluzie cu privire la angajarea viitoare. Dar mulți solicitanți se pierd. Principalele întrebări au fost deja discutate sau persoana pur și simplu este jenată să le pună.
Înainte de ședință, ar trebui să citiți din nou postul vacant și informațiile despre companie. Dacă aveți întrebări, este mai bine să le scrieți în avans pe o foaie separată. În timpul procesului de interviu, această fișă de trucuri vă va ajuta să nu vă confundați.
3. Teama de a întârzia
Frica de a întârzia la un interviu poate fi adăugată grijilor. acest lucru va reduce automat ratingul solicitantului. În timpul unei conversații, merită să întrebați nu numai adresa organizației, ci și numele celei mai apropiate stații, precum și rutele de autobuz care trec, repere. Poate că lucrările de construcție sunt în desfășurare în apropiere, va trebui să ocoliți, făcând un cerc semnificativ, iar acesta este timp suplimentar.
Este convenabil să vedeți adresa pe hartă prin Internet. Serviciile moderne oferă informații despre organizațiile înregistrate, fotografiile clădirii, rutele de trecere și timpul aproximativ de călătorie. Asigurați-vă că părăsiți casa mai devreme decât timpul estimat pentru a exclude diverse situații neplăcute, de exemplu, blocaje sau întârzieri în trafic.
Dacă nu vă puteți prezenta la un interviu la timp, cu siguranță ar trebui să sunați și să avertizați. Este important să indicați un motiv valid pentru întârziere. Dacă raportați că motivul întârzierii este că o persoană a plecat târziu de acasă sau se pregătea încet, atunci există o mare probabilitate de a fi respinsă. Nimeni nu are nevoie de un angajat care să întârzie constant la muncă.
4. Teama de respingere
El poate fi chinuit de teama că o persoană nu va trece interviul, va fi respins. Poate fi de asemenea rezolvat. La ce se gândea persoana când a aplicat? Are vreo experiență în această funcție? Ce altceva mai poate oferi angajatorului? Ce abilități are?
Este important să vă evaluați în mod sobru propriile șanse, dar să nu vă devalorizați. Puteți reda mental scena refuzului într-o poziție, să trăiți toate aceste sentimente. Dacă creierul le-a simțit, atunci se dezvoltă un sentiment înșelător că evenimentul s-a întâmplat deja și frica este înlăturată.
Respingerea este neplăcută, dar nu fatală. Poate că postul vacant nu este atât de atractiv pe cât părea înainte. Este important să nu vă limitați la o singură propunere, ci să răspundeți la un număr mai mare de cereri. Atunci șansa de a găsi un loc de muncă crește semnificativ.
cinci. Frica recrutorului
Poate exista teama de a nu fi plăcut de recrutor. Modul în care o persoană are încredere în sine depinde de modul în care va fi tratată. Aici este important să subliniem abilitățile profesionale, deoarece cei care au căutat un loc de muncă au venit să vândă.
Un recrutor este, de asemenea, o persoană, cu propriile sale temeri și probleme, nu ar trebui să vedeți răul sau o autoritate superioară în el. Poate că va pune întrebări neplăcute sau neașteptate, dar acest lucru nu se face cu scopul de a jigni sau a umili. El trebuie să cerceteze persoana, să-i înțeleagă adevărata motivație, să coreleze CV-ul cu ceea ce vede în fața sa.
Emoția este naturală. Dacă este dificil să faci față, atunci îl poți avertiza pe recrutor despre asta. Când stresul este sever, se pot lua sedative ușoare pentru a reduce nivelul de anxietate. Principalul lucru nu este să vă lăsați purtați, altfel pot afecta rata de vorbire, încetinesc mișcările.
