Astăzi este obișnuit să ne străduim să devenim lider. Dar dacă există lideri în societate, trebuie să existe persoane din afară - aceasta este legea unui grup social. Cine este cel mai des în acest rol și din ce motive este destul de ușor de înțeles. Este mai dificil să ne dăm seama ce trebuie să facem pentru a nu deveni un outsider.
Un străin este de obicei numit cineva care nu este capabil să obțină succes, o persoană care se dovedește întotdeauna mai rea decât ceilalți. Dar nu este așa. Un străin este mai degrabă un rol social care, într-un anumit set de circumstanțe, poate fi luat de aproape oricine, indiferent de trăsăturile sale de personalitate.
Outsiderul ca rol social
Studiul psihologiei grupurilor sociale mici, cărora li se pot atribui atât clasa școlară, cât și colectivul de muncă, a făcut posibilă identificarea tiparelor în distribuția rolurilor în cadrul fiecărui astfel de grup social. Pentru ca grupul să mențină un echilibru social, toate nișele sociale trebuie completate. Dacă oricare dintre nișe este eliberată, colectivul încearcă să o umple, „nominalizând” unul dintre membrii grupului la rolul social vacant.
Mai mult, uneori, indiferent de numărul membrilor echipei, unele nișe sociale pot fi ocupate de o singură persoană, de exemplu, rolul unui lider informal sau al unui bufon obișnuit. Alte nișe pot găzdui mai multe persoane. Atunci când desfășoară studii sociometrice, psihologii au descoperit că nișa unui străin sau a unui proscris poate fi ocupată în echipă de cel mult doi sau trei membri ai grupului.
Dar cu siguranță va exista cel puțin un outsider în orice grup social. Acest rol este necesar pentru ca restul grupului să se simtă "la cel mai bun nivel". Comparându-se cu un străin, își mențin propria stima de sine la nivelul adecvat. Acest lucru se întâmplă indiferent de cât de bun sau rău este străinul sau restul grupului - acestea sunt legi sociale.
Cine este „ales” ca outsider
Este ușor de înțeles că persoana care are cele mai pronunțate trăsături negative care nu sunt binevenite într-o anumită echipă este de obicei aleasă pentru rolul unui outsider într-o echipă. În clasa școlară, rolul celor din afară este preluat cel mai adesea de copiii cu dizabilități fizice pronunțate, care rămân în urmă în studiile lor etc. Într-o echipă de adulți, acesta poate fi un angajat cu cel mai mic set de calități de afaceri necesare pentru muncă, dar nu este întotdeauna cazul. S-ar putea dovedi că trăsăturile de personalitate care au permis unei persoane să „ocupe o nișă” ca străin într-o echipă se vor dovedi a fi destul de acceptabile în alta.
Se crede că este mai ușor să devii un outsider pentru un nou membru al echipei, dar nu este așa. Un nou venit trebuie să aibă aceleași calități negative ca un „regulat” din afara grupului, dar exprimat într-un grad mult mai mare.
Cum să nu mai fii un outsider
După ce ați ocupat această nișă socială, este extrem de dificil să o părăsiți. Este practic inutil să apelăm la moralitatea și filantropia membrilor echipei: un outsider este necesar pentru un grup social, iar echipa poate „renunța” în mod conștient la o persoană din acest rol numai în condiția unei lucrări psihologice intenționate care vizează reorientarea membrilor prosperi social ai grupului către alte mecanisme de autoafirmare mai acceptabile. O astfel de muncă poate și trebuie efectuată într-un grup social atât de mic ca o familie. Este extrem de dificil să faci acest lucru într-un colectiv de muncă sau într-o clasă școlară.
Pentru a nu deveni un outsider, o persoană trebuie, încă din primele zile de la aderarea la o nouă echipă, să arate acele calități care pot fi evaluate pozitiv de către membrii săi. Cu cât o face mai bine, cu atât mai puțin probabil persoana va fi „aleasă” pentru a fi un străin.
Dacă s-a întâmplat acest lucru, persoana trebuie să aștepte fie să apară un nou membru al echipei care poate ocupa această nișă socială în locul lui (ceea ce este extrem de rar), fie să părăsească acest grup și să încerce să preia un rol social mai prosper în noua echipă.
