În limba rusă există multe proverbe și ziceri despre oameni care se bucură de autoritate. De exemplu: "Te poți baza pe el ca pe un munte de piatră!" Dar în viață se întâmplă orice. Chiar și cea mai sensibilă persoană poate fie să facă o greșeală gravă, fie să acționeze într-un mod rău. Bineînțeles, reputația sa va avea de suferit și o lovitură puternică va fi acordată autorității sale. Să presupunem că vorbim despre un lider de echipă. Cum își poate restabili autoritatea zdruncinată?
Instrucțiuni
Pasul 1
Amintiți-vă că este inutil să acționați în mod ordonat. Și să nu emită, de fapt, un ordin de genul: „Am ordin să iau în considerare acest lucru și celălalt ca un accident absurd și încă să am încredere în mine!” În acest caz, o amintire va rămâne cu siguranță a autorității managerului, iar subordonații își vor ură în liniște angajatorul.
Pasul 2
În unele cazuri, când în echipă s-a dezvoltat o relație strânsă, de încredere, este posibil să le explicăm sincer subordonaților de ce a fost luată o decizie greșită sau a fost comisă o faptă nu prea demnă. Fă-o mai bine nu imediat, ci după un timp, astfel încât oamenii să aibă timp să se „răcorească” și comportamentul tău nu ar arăta ca o încercare de a se justifica în grabă „în căutarea fierbinte”. S-ar putea ca oamenii, după ce au învățat starea reală a lucrurilor, să înceteze să te condamne ca șef. Amintiți-vă, toată lumea are dreptul să greșească.
Pasul 3
Dacă considerați o astfel de revelație inacceptabilă, atunci aveți singura cale de ieșire - să demonstrați prin fapte că a fost doar o „ratare” accidentală care i se poate întâmpla oricui. Trebuie să mergeți la muncă cu o vigoare reînnoită, să arătați cele mai bune calități, cum ar fi competența, previziunea, exactitatea rezonabilă, corectitudinea. Și dacă este necesar - decisivitate și chiar duritate.
Pasul 4
Nu vă supărați și nu vă faceți griji, deoarece aceștia nu sunt cei mai buni tovarăși din viață. Da, fără îndoială, undeva trebuie să arăți severitatea, dar ar trebui să se încadreze în limite rezonabile.
Pasul 5
Ascultați opiniile subordonaților dvs., respectați-le, oferiți ajutor, dacă este posibil, dar, în același timp, nu vă lăsați înclinați, familiarizați. Acest comportament al liderului va face cu siguranță o impresie bună asupra echipei. Și după ceva timp, subordonații vor uita de acea greșeală sau nu de actul cel mai demn al șefului lor.
