De obicei, oamenii trebuie să fie supuși testelor psihologice atunci când primesc un loc de muncă. Desigur, se întâmplă ca angajatorii să se descurce, dar pentru orice eventualitate trebuie să fii pregătit pentru faptul că vei fi testat. Există mai multe tipuri principale de teste psihologice care sunt utilizate în timpul unui interviu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Unul dintre cele mai frecvente tipuri de teste sunt testele de personalitate. Acestea își propun să studieze obiceiurile, emoțiile, caracterul unei persoane, precum și nevoile și obiectivele pe care și le propune. Încearcă să nu te gândești prea mult la răspunsuri, este mai bine să scrii primul lucru care îți vine în minte decât să te gândești la răspuns timp de o jumătate de oră, întrucât acest lucru dă întotdeauna o impresie negativă, de parcă ai încerca să ascunzi ceva. Fii încrezător și nu încerca să arăți că ești mai bun decât ești cu adevărat
Pasul 2
La astfel de întrebări, răspunsuri veridice la care vă poate compromite, de exemplu, „Ați întârziat la întâlniri de afaceri importante?”, „Ați transmis vreodată zvonuri sau bârfe?” este mai bine să răspunzi că este rar, dar s-a întâmplat, decât să neagă totul, cu excepția cazului în care ești unul dintre cei care nu au făcut niciodată acest lucru. Dacă, conform rezultatelor testului, se dovedește că nu aveți defecte, întotdeauna și faceți totul corect, atunci angajatorul va bănui că vă prefaceți că răspundeți la întrebări nesincer.
Pasul 3
Aveți grijă la întrebări similare. Se întâmplă ca aceeași întrebare să fie pusă de două ori, dar formularea se schimbă. Răspunde la fel. Acest lucru este făcut pentru a vă testa.
Pasul 4
Înainte de a pleca la un interviu, considerați că angajarea este un contract bidirecțional. Nu numai că ești ales, dar și tu. Aceasta ar trebui să fie o cooperare reciproc avantajoasă. Sunteți una dintre părți și ambii sunt egali. Dacă sunteți nervos, este puțin probabil să puteți răspunde corect la întrebările testului psihologic. Încearcă să realizezi că interviul este important și pentru compania gazdă și nu trebuie să fii nervos.
Pasul 5
Adunați informații despre compania la care mergeți. Acest lucru vă va oferi încredere în sine și vă va face să vă simțiți mai liber în timpul testului psihologic. Probabil vă puteți da seama cum să răspundeți corect la unele întrebări. Nu uitați nu numai să vă familiarizați cu site-ul oficial al companiei, ci și să vă uitați la recenziile foștilor angajați, pentru a afla despre reputația companiei.
Pasul 6
Asigurați-vă că căutați pe Internet opțiuni pentru teste psihologice. Răspundeți-vă la întrebările pe care le pun. Toate testele sunt ușor diferite, dar punctele lor principale sunt întotdeauna aceleași, deși sunt formulate diferit în fiecare versiune. Trebuie să aveți o poziție clară și să o puteți exprima corect, aceasta este cheia succesului în testarea psihologică.
Pasul 7
Nu uitați de astfel de fapte din biografia dvs. despre care ați dori să rămâneți tăcut. Definiți-le clar pentru dvs., gândiți-vă la ceea ce nu veți atinge deloc, pentru a nu „aluneca” pe unele probleme.
Pasul 8
Nu vă plângeți de slujba dvs. anterioară, de viața dvs. și de neliniștea acesteia - acest lucru nu este niciodată un plus.
