Există diferite forme de predare psihologică: consiliere, seminar, psihoterapie, instruire, webinar. Fiecare formular are propriile sarcini și caracteristici. Este important să le puteți înțelege pentru a selecta corect o formă potrivită pentru dvs.
Pregătirea psihologică este.
Să analizăm în detaliu fiecare parte a acestei definiții pentru a forma o imagine holistică a unei astfel de forme de muncă psihologică precum antrenamentul.
A fi activ în formare presupune că tu, ca participant, ești implicat activ în muncă, și anume, efectuezi exerciții și sarcini (pe cont propriu, în perechi sau în grup) și, prin urmare, primești feedback de la instructor. Doar dacă această condiție este îndeplinită, veți putea dezvolta o nouă abilitate. Dacă „antrenorul” vorbește doar despre ceva, dar nu vă oferă să testați informațiile în practică sau dacă antrenorul acceptă doar sarcinile dvs., dar nu le comentează în niciun fel, nu vă ajută să vă vedeți munca exteriorul, atunci în cel mai bun caz sunteți la seminar sau prelegere, în cel mai rău caz - la un șarlatan. În acest caz, este posibil să primiți cunoștințe, dar abilitatea nu.
Scopul principal al instruirii este dezvoltarea abilităților. Înainte de a merge la orice antrenament, ar trebui să vă imaginați din timp ce veți învăța acolo. În anunțul evenimentului său, antrenorul trebuie să indice acest lucru: de exemplu etc. Desigur, pe lângă abilități, ca rezultat al antrenamentului, veți învăța multe: despre subiectul care v-a interesat și despre voi înșivă (și acesta este cel mai interesant!), Și despre alte persoane. Dar acesta este mai degrabă un rezultat intermediar și auxiliar. Principala este dobândirea unei noi abilități psihologice utile.
Abilitățile pe care le veți dobândi ca urmare a antrenamentului psihologic se vor referi la interacțiunea cu alte persoane sau cu voi înșivă. Ce fel de interacțiune va depinde de subiectul instruirii. De exemplu,
- dacă doriți să vizitați, veți dobândi abilitățile de care aveți nevoie pentru a interacționa eficient cu clienții;
- dacă mergi la, atunci vei învăța tehnici generale pentru interacțiunea eficientă cu oamenii, indiferent de situații specifice;
- dacă ți-a plăcut, înseamnă că, în urma programului de instruire, vei învăța abilitățile și tehnicile acestei creșteri personale (aici vorbim despre interacțiunea cu tine însuți).
Antrenamentul nu este niciodată scurt. Dacă vi se oferă un program de 2, 3, 5 ore, acesta nu este antrenament. În acest timp, este imposibil să dezvolți o abilitate socio-psihologică. Dacă nu reușiți să vă scufundați în subiect și să vă testați atitudinea față de acesta în practică. Munca bună de antrenament durează aproximativ 20-30 de ore (2-4 zile), uneori mai mult, în funcție de complexitatea abilităților pe care le predă instructorul.
