Îi poți controla pe ceilalți în mai multe moduri. Cea mai productivă este stabilirea companiei. Pentru o persoană bună, oamenii sunt pregătiți pentru multe. A doua modalitate este de a lua poziția unui copil. Atunci va fi posibil să-i controlezi pe ceilalți cu ajutorul afecțiunii și complimente. A treia modalitate este să stai cu capul și umerii deasupra celor din jurul tău. Dar nu este întotdeauna eficient, deoarece ceea ce se spune pe un ton imperativ provoacă adesea o reacție negativă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă decideți că compania este cel mai bun mod de a gestiona oamenii pentru dvs., învățați să zâmbiți cu adevărat. Uită-te deschis în ochii interlocutorului. Nu porniți o conversație cu probleme de afaceri, întrebați mai întâi starea adversarului, vorbiți despre vreme, blocaje de trafic etc. Acest lucru va relaxa interlocutorul, va arăta că sunteți dispus față de el. Continuați conversația pe un ton prietenos, întrebați dacă puteți trece la „dvs.”. Acesta este un punct foarte important. Odată ce oamenii încep să se trateze reciproc cu ușurință, devin mai relaxați și dispuși să facă concesii. La nivel subconștient, „tu” este egal cu „prieten”. Și prietenii nu sunt împiedicați și încearcă să-i ajute în toate.
Pasul 2
Dacă poziția copilului este mai aproape de tine, trebuie să acționezi diferit. Lăudați-l pe interlocutor lăudându-i caracterul și înfățișarea în toate modurile posibile. Spune cât de deștept este, ce costum elegant are, un stilou scump etc. Persoana se va simți superioară față de tine, în timp ce tu o vei îndrăgi pentru tine. El va încerca să vă ajute în toate problemele. La urma urmei, îi admiri atât de sincer calitățile sale excelente, încât el însuși a crezut în ele și pur și simplu nu poate să nu le arate.
Pasul 3
A treia modalitate de a-i influența pe ceilalți este de a demonstra tuturor că sunteți solicitant și că aveți dreptul să faceți acest lucru. Acest comportament îi va atrage pe cei obișnuiți să realizeze totul cu tărie și fermitate de caracter. De obicei, managerii de vârf, profesorii obișnuiți cu subordonarea școlarilor, tiranilor domestici etc., influențează oamenii în acest fel. Această metodă este eficientă numai până în momentul în care nu se găsește o persoană mai puternică care să nu permită presiune asupra sa. Apoi va începe un conflict, care este puțin probabil să ajute la construirea unei comunicări productive. Deși la nivelul serviciilor mici, comportamentul arogant funcționează adesea. Dar oamenii care sunt prea pretențioși față de ceilalți își pierd adesea prieteni și devin proscriși în colectivul de muncă.
Pasul 4
Pentru a influența oamenii, puteți alege orice tactică sau să le alternați pe toate trei. Acesta din urmă este mai productiv. În funcție de situație, poți fi prieten, copil sau adult strict. Atunci poți obține tot ce vrei de la alții.
