Când comunicați cu o persoană timidă și secretă, trebuie să faceți eforturi suplimentare în conversație pentru a afla informațiile de care aveți nevoie. Uneori sunt necesari pași speciali într-o conversație, efectuarea unei sarcini de lucru sau atingerea unui obiectiv profesional. Cum obțineți informații într-o conversație?
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătește-te pentru o conversație cu persoana respectivă. Gândiți-vă la obiectivele sarcinii de conversație pentru dvs. Stabiliți ce fapte sau informații doriți să știți.
De asemenea, este important să vă gândiți la aspectul dvs. și să alegeți un loc unde va avea loc conversația. Este de dorit ca intervievatorul să aibă o atitudine binevoitoare, un zâmbet și un aspect plăcut pentru interlocutor. Setarea ar trebui să scadă tensiunea de la persoană. După ce i-ai aflat în prealabil preferințele, activează muzica frumoasă calmă, pune băutura ta preferată pe masă, aranjează obiecte care sunt interesante pentru interlocutorul din interior.
Pasul 2
Construiește încredere și cucerește-te. Chemați cealaltă persoană după nume, adoptați poziții deschise și folosiți gesturi prietenoase. Faceți persoana să râdă cu o glumă ușoară. Complimentează sincer cealaltă persoană cu privire la aspectul, munca sau legăturile sociale.
Pasul 3
Gestionați fluxul conversației, dar păstrați un obiectiv în fața dvs., indiferent de subiectul pe care îl atingeți în conversație. În orice glume, amintiți-vă sarcinile. Dacă există presupunerea că interlocutorul nu va da un răspuns la o întrebare directă care te interesează, întreabă-le pe cele indirecte.
Pentru o alternativă, utilizați subiecte simple, non-alarmante, despre hobby-uri, înțelepciunea lumească, momentele de lucru. Vorbește despre ceea ce este interesant pentru interlocutor. Atunci când dai dovadă de emoție, este de asemenea important să nu te distragi sau să te îndepărtezi prea mult de ceea ce trebuie învățat.
Pasul 4
Căutați o relație logică. Un exemplu simplu: dacă o femeie nu își poate spune vârsta, întrebați-o despre anul în care a absolvit institutul și comparați-l cu data conversației. Când vorbiți despre subiecte abstracte, folosiți asociații despre obiectivele dvs. Analizează răspunsul. Adesea, stilul de comportament al unei persoane are un model stereotip care poate fi urmărit cu ușurință trasând paralele. Puteți merge mai departe și, atrăgând asociații, puteți dezvolta direcția conversației în direcția corectă.
Pasul 5
Testează-ți ipoteza. Uneori nu este suficient, așa cum spun psihologii, să puneți „un punct pe linie”, adică să presupuneți. Testați-vă presupunerea cu o întrebare de securitate. În cazul vârstei, vă puteți întreba, a mers femeia la facultate imediat după ce a părăsit școala sau a lucrat ceva timp?
Pasul 6
Convinge. Ideea ta ar trebui să își găsească drumul nu numai către mintea umană, ci și către emoțiile sale. Încurajați persoana să facă ceea ce trebuie. Este mai ușor să-i convingi pe cei care au o imaginație vie, o orientare interioară către ceilalți și nu către ei înșiși, o stimă de sine scăzută. Direcționați conversația în direcția dorită, folosiți argumente. Vino cu o rezervă pentru conversație în cazul în care persoana răspunde cu negare. Aveți o idee clară despre cum să încheiați conversația.
