Sociometria studiază indicatorii cantitativi ai relațiilor interumane și oferă date foarte interesante despre relațiile din grup. Fondatorul acestei metode este Jacob Moreno.
Pentru a identifica preferințele dintr-un grup, trebuie să puneți cel puțin două întrebări: „Cu cine din grupul, clasa, echipa dvs. ați dori să fiți împreună tot timpul (la serviciu, la studiu)?” Și a doua întrebare: „Cu cine din grupul tău, clasa, echipa nu ți-ar plăcea să fii constant împreună (la serviciu, la studiu)?”
Pe baza acestor întrebări, adresate tuturor membrilor echipei stabilite, se poate judeca cine este liderul ierarhiei și cine este outsiderul etc. Adesea, la aceste întrebări se adaugă încă două întrebări: „Pe cine din echipa ta l-ai invita la ziua ta?” Și a doua întrebare: "Pe cine din echipa ta nu l-ai invita la ziua ta?"
Dacă prima pereche de întrebări evaluează preferința în domeniul relațiilor de lucru, atunci a doua pereche vă permite să evaluați preferințele personale din echipă.
Ce obținem în urma unei astfel de cercetări? În primul rând, după procesarea rezultatelor, obținem o diagramă sub forma mai multor cercuri concentrice, care descrie toți membrii echipei în conformitate cu numărul de preferințe primite. În centru sunt cei care au primit cele mai multe alegeri, adică cei mai populari, iar la margini sunt cei care sunt cei mai respinși.
În al doilea rând, pe lângă lideri, formali și informali, se pot distinge grupurile celor care comunică cel mai strâns într-un anumit colectiv. De obicei, în grupuri mari (clase școlare, grupuri de institut), se disting mai multe microgrupuri de 3-5 persoane. Deoarece microgrupurile în sine sunt axate pe liderii lor, este ușor să identificăm caracteristicile și direcția comune ale microgrupului dacă le cunoaștem liderul. Acest lucru poate fi util în munca psihologică pentru a corecta factorii nefavorabili ai comunicării interumane într-o echipă. Persoanele din exterior și cei mai respinși membri ai echipei necesită, de asemenea, o abordare separată.
În al treilea rând, programele moderne de prelucrare a datelor sociometrice permit evaluarea mai multor caracteristici ale unui grup simultan. Aceștia sunt coeziune, conflicte și alți indicatori ai grupului, prin care este posibil să se compare diferite echipe și să se prevadă, de exemplu, succesul în competiții, unde rezultatul depinde de coerența generală a grupului.
