Lăsarea conflictelor fără rezolvare, cu alte cuvinte, îndepărtarea de ele, nu este o strategie eficientă în relațiile interumane. Orice conflict necesită o soluție, iar una dintre cele mai eficiente modalități de rezolvare este compromisul.
Instrucțiuni
Pasul 1
În sensul cel mai general, un compromis este o modalitate de rezolvare a unei situații conflictuale prin furnizarea de concesii reciproce. În această strategie de soluționare a conflictelor, spre deosebire de celelalte, nici una dintre părți nu câștigă, dar nici una dintre părți nu câștigă. Adesea, această formă de ieșire din conflict este cea mai eficientă pentru menținerea relațiilor cu oamenii.
Pasul 2
Atunci când punctele de vedere ale părților sunt complet diferite, dar relația cu inamicul în conflict este foarte semnificativă, compromisul este cea mai bună soluție. De asemenea, un compromis ca modalitate de rezolvare a unei situații conflictuale este aplicabil dacă motivele și scopurile adversarilor coincid în principiu și anumite principii de viață și valori personale nu sunt afectate. Astfel, este mai oportun să se rezolve conflictele minore de zi cu zi și de afaceri cu ajutorul concesiunilor reciproce.
Pasul 3
Un avantaj imens al compromisului ca modalitate de rezolvare a unui conflict este că părțile respectă acordul la care s-a ajuns, deoarece vin voluntar la o soluție. Adică, problema a fost într-adevăr eliminată și ambele părți rămân parțial satisfăcute. Deși, de dragul glumei, se spune uneori că un compromis este o situație în care problema este rezolvată și obiectivul este atins, dar toată lumea este nemulțumită, deoarece cerințele ambelor părți nu sunt pe deplin satisfăcute.
Pasul 4
Pentru a ajunge la o soluție optimă a conflictului, participarea și oportunitatea de a sacrifica ceva de la fiecare dintre părți sunt importante. A cere concesii fără a le oferi din partea ta nu este un compromis. Este necesar să se găsească o soluție care să fie benefică ambelor părți. Mai întâi trebuie să evaluați ce puteți sacrifica din partea dvs. și apoi să aflați ce ați dori să primiți de la al doilea participant la conflict. Este recomandabil să vă puneți în pielea opusă pentru a aprecia onestitatea unei astfel de decizii.
Pasul 5
În căutarea unui compromis, nu ar trebui să-l percepem pe cel de-al doilea participant la conflict ca pe un adversar sau un rival. Ultimate, presiune, dorința de a obține doar câștig personal vor duce la ruperea relației, chiar dacă această relație este mai importantă pentru adversar decât pentru tine. Trebuie amintit că scopul acestei strategii este de a obține un beneficiu general.
Pasul 6
De exemplu, o dispută populară între soți despre cum să-și petreacă weekendul (soțul vrea să meargă la un bar sportiv sau să pescuiască cu prietenii, iar soția lui vrea să meargă la teatru sau la un restaurant pentru o cină romantică) poate fi rezolvată cu ușurință folosind o strategie de compromis. De exemplu, în zilele de meciuri importante sau de date de pescuit convenite în prealabil, soția nu-l împiedică pe soțul ei să-și petreacă weekend-urile cu prietenii, iar soțul petrece zilele premierilor teatrale sau a anumitor întâlniri de familie lângă cealaltă jumătate a sa. Pe de altă parte, soțul nu se opune nici întâlnirilor soției sale cu prietenii ei, dar se așteaptă ca după o zi grea să-l întâlnească cu o cină fierbinte și să-l sprijine în momentele dificile. Această decizie poate fi luată cu privire la aproape orice problemă.
Pasul 7
Trebuie remarcat faptul că un compromis nu este doar un schimb de concesii. Este imposibil să se evalueze concesiunile părților la conflict, deoarece importanța intereselor și valorilor pentru toată lumea este subiectivă. De asemenea, nu merită să vă sacrificați interesele pentru a ajunge la o soluție comună fără a vedea o astfel de atitudine din partea opusă. Ambele părți ar trebui să fie interesate de un compromis, altfel nu se pierde sensul unei astfel de soluții la conflict.
