Se întâmplă adesea ca argumentele noastre să nu găsească niciun răspuns și ni se pare mai mult că vorbim nu cu o persoană, ci cu un perete. Cuvintele noastre pur și simplu nu ajung la minte, rupând bariera neînțelegerii și evaluării prestabilite a ceea ce auzim. Pentru a evita acest lucru, este necesar să ne amintim de principalii factori sub care vom fi ascultați sau cel puțin să ne luăm în considerare părerea.
Necesar
- - gandire logica
- - concentrați-vă pe rezultate
Instrucțiuni
Pasul 1
Profesionalism.
Un lider situațional este o persoană care, datorită calităților sale profesionale sau personale specifice, poate conduce o situație într-o anumită situație. Este necesar să se demonstreze o cunoaștere profundă a subiectului sau a problemei în discuție.
Pasul 2
Lider din fire.
O persoană care este capabilă să-și asume o mare responsabilitate și este capabilă să își asume responsabilitatea atât pentru sine, cât și pentru ceilalți, în timp ce suprimă pe alții cu voința sa și îi obligă să-l urmeze, te face să te asculți și să te asculți.
Pasul 3
Vorbește cu persoana în cuvintele sale.
Adesea suntem ca străini - fiecare vorbește limba lui și nimeni nu îl poate înțelege pe celălalt și nici nu îi poate transmite informații. De aceea, este necesar în primul rând să asculți o persoană pentru a ști ce concepte și valori operează, pentru a ști cum să plaseze accentele și ce cuvinte sunt pârghii pentru el.
Pasul 4
Trebuie să asculți eficient oamenii.
Mulți nu ne aud cuvintele și argumentele pentru că vor să fie auziți mai întâi. Deci, de ce să nu le dai această oportunitate? În acest caz, primim nu numai rândul nostru de a vorbi, ci și pârghii eficiente de control asupra unei persoane, deoarece în momentul în care o persoană vorbește, este mai vulnerabilă ca niciodată.
