În multe companii, vine un moment în care un angajat care a servit pentru binele companiei pentru o perioadă mare de timp decide să schimbe tipul de activitate sau găsește o altă ofertă mai profitabilă, probabil de la concurenți.
Nu merită să faci din acest angajat un potențial inamic sau să rupi toate contactele cu acesta, o astfel de persoană poate juca în continuare un serviciu nu numai în relațiile umane, dar poate ajuta și la promovarea afacerii. Factorul uman preferat joacă aici.
Chiar și după plecare, nimeni nu poate predetermina cum va merge afacerea angajatului în noua companie. Nu există absolut nicio garanție că va rămâne la muncă acolo, din două motive: i s-ar putea promite condiții care, de fapt, nu sunt îndeplinite, angajatul însuși s-ar putea să nu fie mulțumit de noul angajator. Apoi, există o oportunitate de a reveni la serviciul dvs..
Dacă angajatul din noul sediu de afaceri a urcat în sus, atunci puteți întreba întotdeauna ce mai face. Acest lucru se face cel mai bine într-un cadru informal. Apoi, în timpul conversației, el poate împărtăși informații importante care îi pot ajuta să-și refacă munca la timp și să beneficieze. Cum sună un vechi proverb rus: „avertismentul este prevenit”.
O altă opțiune alternativă care se poate întâmpla în viitor este cooperarea mai multor companii într-o singură exploatație mare. Atunci un astfel de lucrător poate deveni un aliat și un partener. În prezența unor relații umane normale, va fi mult mai ușor să creezi ceva complet nou cu o astfel de persoană și să faci cooperarea cât mai fructuoasă posibil.
Afacerea este un proces previzibil, dar nici cei mai experimentați analiști nu pot prezice întotdeauna schimbările viitoare. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru orice, poate fi o creștere ridicată și o cădere foarte dureroasă, dar menținerea unor relații prietenoase sau doar bune va juca un rol în orice caz. De asemenea, un fost angajat care a obținut un nou loc de muncă va putea întotdeauna să recomande un alt angajat, un profesionist în domeniul său, să-l înlocuiască.
