Nu fără motiv majoritatea posturilor vacante moderne indică faptul că candidatul trebuie să fie rezistent la stres. Această cerință este importantă pentru oamenii de afaceri, managerii, pentru oamenii care deseori trebuie să aibă de-a face cu clienții și subordonații, să pregătească angajații, să-și arate greșelile. Este foarte dificil să cultivi toleranța, echilibrul, capacitatea de a reacționa calm la greșelile și capriciile altora ale clienților. Dacă decideți să faceți acest lucru, lecțiile de tango vă vor ajuta.
Tango-ul argentinian are propria sa etichetă care trebuie respectată cu strictețe. Acest dans nu tolerează critici dure, nerăbdare, lipsa de dorință de a-și admite greșelile. Este foarte important să puteți stabili contactul cu persoana cu care dansați, în plus, acest contact ar trebui să fie non-verbal, subtil, aproape intuitiv, deoarece doar în acest caz cuplul va putea improviza bine. După ce ați învățat această artă, veți învăța cum să o transferați în viața de afaceri: veți fi capabili să „citiți” gesturile și expresiile faciale ale interlocutorilor, să le ghiciți emoțiile și apoi să construiți o conversație luând în considerare aceste caracteristici.
Este important să fii calm în timpul lecțiilor de tango argentinian. Nu există nicio garanție că veți reuși prima dată. Lucrând calm greșelile dvs., puteți obține rezultate excelente atât în dans, cât și în afaceri. Dacă sunteți obișnuiți să vă supărați despre fiecare lucru mic, tangoul argentinian vă poate ajuta să faceți față acestei probleme.
Un dansator bun își cunoaște valoarea. Nu se critică cu voce tare și nu ține discursuri lungi, cerându-și scuze pentru fiecare greșeală. Desigur, acest lucru este util și în viața de zi cu zi și de afaceri: o persoană care vorbește urât despre abilitățile sale nu este de încredere, așa că este puțin probabil să dorească să coopereze cu el.
Dansând tango argentinian, partenerii se străduiesc să se simtă reciproc, să înțeleagă emoțiile altora. Aceasta este o șansă uimitoare de a vă apropia și de a găsi un limbaj comun, chiar dacă acest lucru nu a fost posibil înainte. De aceea, instruirile sunt deosebit de eficiente atunci când participă persoane care lucrează în aceeași companie, precum și parteneri și clienți.
Privind într-un mediu nou la o persoană care te-a enervat anterior dintr-un motiv sau altul, poți fi surprins să afli că părerea ta despre el se schimbă în bine și devine mai ușor și mai plăcut să comunici cu el. Adesea, după formarea comună, relațiile dintre oameni se schimbă în bine, iar acest lucru este bun pentru afaceri. Acesta este motivul pentru care liderii companiei pot fi încurajați să ofere lecții de tango pe lângă instruirea de consolidare a echipei.
