Tragerea este o practică neplăcută, dar nu neobișnuită. Pot exista numeroase motive: reducerea dimensiunii, angajarea unui angajat mai promițător, neglijența unui angajat sau neîndeplinirea obligațiilor sale. Principalul lucru nu este să-ți pierzi inima după ce ai fost concediat, ci să aduni puteri și să rezolvi problema care a apărut.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați fost concediat în temeiul articolului, atunci cel mai probabil, înregistrarea corespunzătoare a fost făcută în carnetul de lucru. Un astfel de document vă va compromite în următoarele căutări de locuri de muncă. Unii oameni preferă să spună că și-au pierdut locul de muncă și se prezintă la interviuri cu un nou document, dar acest lucru îi îngrijorează întotdeauna pe managerii de resurse umane: aceasta este o metodă evidentă pentru a ascunde concedierea și mulți o folosesc. Dacă puteți explica motive întemeiate pentru care ați fost concediat, atunci încercați să faceți acest lucru.
Pasul 2
De regulă, concedierea este formalizată în așa fel încât o persoană pleacă din propria sa voință. Acest lucru vă permite să nu stricați lucrătorul și, cel mai adesea, ceea ce s-a întâmplat nu depinde cu adevărat de persoana respectivă. De exemplu, criza și concedierile sunt unul dintre cele mai frecvente motive pentru concedieri în ultimii ani. Cu toate acestea, angajații înșiși nu își dau seama întotdeauna că nu sunt vinovați de concediere. Resentimentul față de angajator, îndoiala de sine, incertitudinea apar, apatia sau depresia pe baze nervoase se pot dezvolta chiar. Nu cădea în disperare, nu te lăsa dezamăgit.
Pasul 3
După ce au fost concediați, unii își permit puțină odihnă. Nu este nimic în neregulă cu asta, cu excepția cazului în care „vacanța” este atât de lungă încât te privește de concentrarea ta de muncă. Fiind într-o stare relaxată, este foarte dificil să-ți găsești un loc de muncă, întrucât starea ta de spirit este resimțită și un HR competent îl va observa cu siguranță. Încercați să vă uniți înainte de a căuta un loc de muncă. Începeți să vă ridicați în același timp, nu la prânz. Lucrați la un loc de muncă în fiecare zi: tratați-l ca pe proiectul dvs. curent. Fii colectat și atent.
Pasul 4
Uneori, oamenii își găsesc vechiul CV în arhive, îi adaugă o nouă linie despre munca proaspăt pierdută și încep să caute. Dar o soluție mult mai bună ar fi refacerea CV-ului, adăugarea abilităților dobândite în noul loc de muncă, ajustarea obiectivelor și planurilor în conformitate cu situația actuală. Uneori, o persoană se schimbă atât de mult ca un specialist în câțiva ani, încât este mai ușor să scrieți un CV nou decât să luați unul vechi. În orice caz, merită studiat cel mai atent.
Pasul 5
Nu intrați în panică și nu vă reduceți salariul dorit. Dacă ați obținut vreun succes și ați derulat proiecte responsabile și importante, aveți experiență. Uneori, oamenii panicați scriu o valoare prea mică în CV-ul lor, obțin rapid un nou loc de muncă și apoi se gândesc la ce să facă acum, deoarece în mod clar nu există suficienți bani pentru a trăi. Remunerația redusă poate fi luată în considerare dacă există o perioadă de probă, dar cel mai bine este să faceți acest lucru numai dacă solicitați o funcție mai mare decât cea deținută anterior sau înțelegeți că aveți perspective foarte bune în acest loc de muncă.
Pasul 6
Dacă nu găsiți un loc de muncă mult timp, puteți încerca să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă și să găsiți acolo cursuri de formare avansată. Acesta este un serviciu gratuit, dar puțini oameni știu despre el. Pe lângă noile cunoștințe, veți primi o bursă în timpul studiilor.
