Un lider este cel care creează starea de spirit și atmosfera și știe de ce o face. Liderii nu se nasc, sunt făcuți. Pentru a deveni lider, trebuie să dezvoltați unele calități de conducere. Uneori lucrul la aceste calități poate părea foarte lent și dificil, atunci vrei să renunți la toate și să te retragi. Dar acest lucru este greșit, deoarece nu numai că este posibil, ci chiar este necesar să se angajeze în dezvoltarea calităților de conducere. Deci, care sunt calitățile unui lider?
1. Cine deține informațiile, el deține lumea. Trebuie să înveți tot timpul. Învață din greșeli și nu numai de la ale tale, ci și de la alții. Interesați-vă de modul în care funcționează oamenii despre care credeți că sunt lideri. Analizează faptele și acțiunile lor. Fă-ți mai mulți prieteni, comunică mai mult. Prietenii nu sunt niciodată de prisos. Când comunicați, analizați informațiile pe care le primiți, deoarece acestea pot fi utile.
2. Este important să înțelegem oamenii, să le simțim starea de spirit, să înțelegem sensul cuvintelor lor. Chiar și vorbirea cu o persoană complet aleatorie poate fi foarte plină de satisfacții. Sociabilitatea este abilitatea de a comunica și de a găsi un limbaj comun cu diferite persoane și de a le uni cu un singur scop.
3. Arătați interes pentru personalitatea și interesele persoanei. Relațiile cu oamenii ar trebui să fie egale și respectuoase. Toată lumea ar trebui să înțeleagă și să simtă importanța lor în cauza comună. Un lider este o persoană care nu numai că distribuie în mod competent responsabilitățile de participare la viața echipei, dar este, de asemenea, întotdeauna gata să ajute, să stimuleze, să adauge încredere.
4. Un lider este o persoană care are încredere în sine. Fără un sentiment de încredere, nu poți deveni niciodată lider. În fața dificultăților, liderul nu se poate opri sau trece. Perseverența ajută la rezolvarea oricăror probleme. Încrederea poate fi întotdeauna dezvoltată în absolut orice persoană. Încrederea este recunoscută prin voce, prin gesturi. Vorbește clar, clar și specific, rămâi drept și privește cealaltă persoană în ochi. Nu folosiți niciodată cuvinte într-o conversație care ar putea ridica îndoieli. Vocea ar trebui să fie calmă și uniformă.
5. Știți cum să rezistați obstacolelor. Un lider are nevoie și de rezistență. În niciun caz nu trebuie să vă pierdeți inima, ar trebui să stați întotdeauna pe pământ. Trebuie să înțelegeți că există înfrângeri, după care trebuie să mergeți mai departe.
6. Calmul. Liderul trebuie să aibă sângele rece. Situațiile dificile sunt inerente fiecărui lider. Un lider nu îți va permite niciodată să-ți pierzi controlul asupra ta, asupra emoțiilor tale. Pentru a face acest lucru, excludeți tot ceea ce este negativ din viață, comunicați numai cu cei care vă sunt plăcuți. Amintiți-vă, dacă, atunci când comunicați cu oamenii, vă adânciți în problemele lor, atunci le luați asupra voastră. Un lider ar trebui să fie ghidat nu de emoții, ci de rațiune, pentru aceasta trebuie să fie întotdeauna calm.
7. Uneori este destul de dificil să spui „nu”, dar uneori este pur și simplu necesar să o faci. Dacă nu puteți spune nu, atunci trebuie învățat. Știți să vă apărați inocența și spuneți „nu” atunci când este necesar, fiți capabili să luați decizii.
8. Inițiativa și devotamentul ar trebui să fie tovarășii liderului. Chiar dacă mergi doar la magazinul alimentar, ar trebui să ai clar ce și cât ar trebui să cumperi. Stabiliți-vă obiective specifice care au un termen limită. Gândește pozitiv, dar pentru a-ți atinge obiectivul nu trebuie doar să gândești, ci și să acționezi.
9. Trebuie să îți poți asuma responsabilitatea și responsabilitatea pentru absolut tot: pentru acțiunile tale, pentru cuvintele tale, pentru gândurile tale, pentru acțiunile tale. Nu puteți transfera responsabilitatea asupra altora sau asupra întâmplării. Dacă ești un lider, atunci pregătește-te pentru o mare responsabilitate.
10. Aveți informații despre ceea ce se întâmplă în echipă. Știi să te organizezi. Pot exista situații diferite într-o echipă, de foarte multe ori sunt negative. Rolul liderului este de a menține un climat psihologic confortabil în echipă. Trebuie să puteți stinge tot răul și să ajutați la găsirea înțelegerii. Aceasta este o sarcină destul de dificilă, deoarece oamenii sunt diferiți, poate apărea ostilitate. Liderul trebuie să fie capabil să reconcilieze părțile în luptă și, dacă acest lucru este imposibil, trebuie să reducă la minimum contactul lor la locul de muncă.
