Când este necesar să scriem o descriere a unui student, student, angajat, suntem deseori pierduți și nu bănuim că există un șablon care să se potrivească psihologilor HR.
Instrucțiuni
Pasul 1
Majoritatea caracteristicilor încep cu fraza: „În timpul muncii / studiului / stagiului său, s-a dovedit a fi pozitiv / negativ”. Trebuie amintit că, chiar dacă caracteristica este scrisă cu o ocazie tristă, nu ar trebui să agravezi poziția bietului om, ci să cauți fapte pozitive. De exemplu, spuneți: „S-a stabilit ca un lucrător executiv fără conflicte”. Această parte este importantă nu atât pentru profunzimea sa psihologică, cât și pentru monotonia sa stilistică. Este curios că o caracteristică neguvernamentală a gospodăriei începe, de asemenea, cu o frază generală. De exemplu: „Este o persoană normală, acest Ivan Ivanovici” sau „Masha Petrova este o fată rară și isteață”.
Pasul 2
Caracteristicile individuale ale unei persoane. Este pedant și îngrijit sau creativ și este capabil să lucreze la trei proiecte în același timp? Artist sau organizator? A dezvoltat abilități de comunicare orală sau scrisă? Aici este important să rezistați tentației de a vă simți în același timp ca Leo Tolstoi și o mașină de raze X. Caracteristica este un document oficial sec, nu un tratat psihologic și filosofic. Și cu atât mai mult nu o scrisoare anonimă, al cărei scop este să denigreze sau să văruiască o persoană. Autorul caracterizării trebuie să se arate ca o persoană echilibrată și imparțială și să mențină un echilibru între epitetele pozitive și negative. Pentru caracteristicile de zi cu zi, se aplică aceleași reguli: „Masha Petrova este o fată isteață rară: amabilă, grijulie, învață să fie A”.
Pasul 3
Context, mediu. În cazul elevilor, sunt descrise familia și colegii de clasă. De exemplu, „El crește într-o familie inteligentă completă, părinții îl influențează pe deplin, întreține relații de egalitate și prietenie cu colegii săi”. Pentru a caracteriza angajatul, trebuie să vorbiți despre stilul său de interacțiune cu colegii. De exemplu, „Nu menține contacte personale cu colegii, ci se bucură de respectul și încrederea conducerii”. Expresiile tipice sunt: „Are propria opinie și știe să o apere”, „Respectă cartea instituției de învățământ / rutina zilnică / programul de lucru”. Principalul lucru este să indicați în mod clar că o persoană se opune echipei sau este înclinată să domine?
Pasul 4
Potrivit pentru scop. Un document scris, într-o limbă oficială uscată, presupune cât de potrivit este un student sau un angajat pentru un nou efort. Dacă aceasta este o caracteristică pentru ofițerii de aplicare a legii și motivul este trist, atunci acest element este omis, dar caracteristicile sociale sau asociale ale unei persoane sunt descrise mai puțin în detaliu. De exemplu, „Nu are obiceiuri rele”, „Are numeroase plângeri legate de încălcarea disciplinei”. În consecință, la nivel de zi cu zi, caracteristica personală va suna astfel: "Masha Petrova este o fată isteață rară: amabilă, grijulie, studiază la cinci ani. Și prietenii ei sunt toți atât de deștepți și respectați la locul de muncă. Dacă doriți să vă căsătoriți ei, apoi grăbește-te. Ei o vor bate. "!"
