Hipocrate a împărțit omenirea în 4 tipuri de temperament: sanguin, coleric, melancolic și flegmatic. Colericul este o persoană foarte energică. Puteți lucra și trăi liniștit cu o astfel de persoană, cu condiția de a-i asculta fără îndoială. Pentru a crea o atmosferă prietenoasă, este mai bine să îi îndeplinești toate cererile și dorințele.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a determina tipul de temperament, setați o sarcină pentru subiect. Dacă a început imediat să o pună în aplicare, fără să mediteze la detalii și să nu facă planuri, aveți o persoană colerică.
Pasul 2
La atingerea obiectivului, colericul va găsi cu siguranță mulți tovarăși, deoarece are o abilitate înnăscută de a convinge și de a conduce oamenii.
Pasul 3
Cel mai probabil, managerul dvs. la locul de muncă este coleric, deoarece acestea se caracterizează prin dorința de a domina, capacitatea de a evalua corect situația, capacitatea de a-i manipula pe ceilalți.
Pasul 4
Ceartă cu o persoană colerică. Atunci când participă la dispute, oamenii de acest temperament își apără întotdeauna punctul de vedere până la capăt, chiar știind că greșesc. Oamenii colerici nu vor face niciodată compromisuri. Având o mare încredere în sine, nu sunt capabili să-i audă pe ceilalți și să accepte opiniile altora. Uneori le lipsește simțul tactului.
Pasul 5
Dacă ați fost în contact cu o persoană de acest tip de personaj de mult timp, nu l-ați văzut niciodată plictisitor sau indiferent. Oferiți-i să participe la un eveniment caritabil, de exemplu, la salvarea oamenilor în caz de dezastre sau la organizarea unui miting politic, persoana colerică nu va renunța niciodată la o astfel de întreprindere.
Pasul 6
În orice situație, persoanele colerice iau frâiele în mâinile lor. Sunt adesea surprinși de faptul că alți oameni nu pot găsi modalitatea corectă de a rezolva o problemă. Principalul lucru pentru acest tip de oameni este realizarea sarcinilor atribuite.
Pasul 7
Caracterul unei persoane colerice este complex în așa fel încât nu are nevoie de prieteni. El rămâne mereu independent de opiniile altora. Când este nevoie de un grup pentru a atinge obiectivele, el va lucra cu bucurie într-o echipă, dar numai în condiții care să fie primul și primul care să îndeplinească sarcinile atribuite.
