Recunoașterea unei persoane într-o oră este esențială pentru recrutarea experților. Aceștia folosesc aceste abilități pentru a se potrivi cu dorințele conducerii companiei pentru a selecta cel mai potrivit candidat pentru un anumit post pentru care sunt necesare anumite abilități. Dar această abilitate este destul de utilă în viață, deoarece întâlnim adesea oameni noi cu care trebuie să lucrăm sau să fim parteneri. Cu cât îi cunoaștem mai repede și mai bine, cu atât facem mai puține greșeli. Evaluează forma discursului interlocutorului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Acordați atenție tipului de referință. Referință externă - în urma opiniei altora și a dependenței de aceasta. Extern - încredere în tine și în opinia ta. Puneți întrebarea: „Credeți că gătiți bine (conduceți o mașină, vă înțelegeți cu ceilalți)?” O persoană cu o referință externă se va referi la opinia altora, cu una internă - va confirma, pe baza propriilor sentimente. Cei care se caracterizează prin referințe externe sunt mai potriviți pentru îndeplinirea pozițiilor, el este supus influenței altor persoane și are nevoie de sfaturi. Oamenii cu referință internă sunt buni la pozițiile de auditor intern, consultant financiar, gata să-și apere punctul de vedere cu orice preț. În viață, astfel de oameni nu fac compromisuri și le este greu să demonstreze ceva.
Pasul 2
Forma vorbirii „Aspirație - evitare”, când se pune întrebarea: „Ce vrei de la viață?” se va demonstra dorința: de a construi o casă, de a găsi un loc de muncă bun, de a întemeia o familie. Sunt optimisti, concentrati pe crearea si atingerea obiectivului. Un altul va răspunde la aceeași întrebare: să construiești o casă ieftin, să găsești un loc de muncă aproape de casă și fără muncă, o familie cu o soție fidelă și copii ascultători. Această formă de vorbire este evitarea. Astfel de oameni sunt întotdeauna concentrați să caute negativitate în toate, au tendința de a verifica totul în mod repetat pentru a evita riscurile.
Pasul 3
O altă formă de vorbire care ne va ajuta să aflăm despre o persoană se numește „Proces - rezultatul”. Veți auzi două răspunsuri la întrebarea: „Cum doriți să vă petreceți vacanța?” O persoană orientată spre rezultate vă va răspunde: „Vreau să câștig impresii și forță pentru a mă relaxa și apoi a lucra rodnic”. Cineva care este orientat spre proces va spune: „Vreau să văd o mulțime de locuri interesante, vreau să fac plajă și să mă văd în mare pentru a mă relaxa, pentru că sunt foarte obosit”. Aceștia sunt oameni care fac bine rutina, sunt meticuloși și minuțioși. Cei care se concentrează pe rezultate merg uneori să-și atingă obiectivul fără a respecta regulile, cu orice preț.
Pasul 4
Există încă multe astfel de nuanțe prin care puteți recunoaște o persoană într-o conversație, așa că nu va fi dificil pentru un psiholog sau expert în recrutare să-și formeze o idee despre caracterul și abilitățile dvs. în cel mai scurt timp posibil. Pe baza acestui fapt, tu însuți poți trage concluzii dacă noul tău cunoscut îți va îndeplini așteptările și dacă va face față muncii pe care se angajează să o îndeplinească.
